أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب
| العنوان المترجم: |
The Effect of Employees Perception for The Organizational Justice on Creative Behavior: An Applied Study on Employees in Jordanian Commercial Banks in The Southern Region |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | المناعين، ناصر محمد سليمان العقار (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 13 - 40 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 810667 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
107
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي" دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب". وتناولت الدراسة نقطتين وهما، النقطة الأولي:" العدالة التنظيمية" حيث تعرف العدالة التنظيمية بأنها الطريقة التي يحكم الفرد من خلالها على عدالة الأسلوب الذي يستخدمه المدير في التعامل معه على المستويين الوظيفي والإنساني وهو مفهوم نسبي يتحدد في ضوء ما يدركه الموظف من نزاهة وموضوعية المخرجات والإجراءات داخل المنظمة وتضمنت النقطة (العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التقييمية وعدالة التعاملات). النقطة الثانية:" مفهوم السلوك الإبداعي" فعند الحديث عن مفهوم السلوك الإبداعي لابد من التمييز بين مفهومي الإبداع والابتكار لوجود خلط ربما يكون ناتجاً عن أخطاء في الترجمة بين المفهومين وخصوصاً في بعض الدراسات العربية. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن هناك علاقة ارتباط بين العدالة التنظيمية والسلوك الإبداعي اتجاهاً طردياً فكلما زادت العدالة التنظيمية زاد السلوك الإبداعي بشكل إيجابي كما أثبتت الدراسة أن تلك العلاقة قوية جداً وأن هناك علاقة ارتباط بين أبعاد العدالة التنظيمية وحل المشاكل كأحد أبعاد السلوك الإبداعي اتجاهاً طردياً فكلما زادت العدالة التنظيمية زاد بعد حل المشاكل بشكل إيجابي كما أثبتت الدراسة أن تلك العلاقة قوية. كما أوصت الدراسة بضرورة رفع مستوي وعي المدراء ومتخذي القرارات بأهمية العدالة التنظيمية وذلك لوجود علاقة طردية إيجابية بينها وبين السلوك الإبداعي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: الدور المعدل للثقة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان
بواسطة: النجار، محمد سمير منشور: (2018) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على الإلتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية
بواسطة: حسانين، جاد الرب عبدالسميع منشور: (2004) -
أثر المنظمة المتعلمة في البراعة التنظيمية في منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الألوسي، ابراهيم رائد عبدالكريم منشور: (2018) -
أثر بيئة العمل على الثقة التنظيمية : دراسة تطبيقية على العاملين في البنك التجاري الكويتي
بواسطة: العنزي، حمود قصاب عبيد حيلان الدلماني منشور: (2013) -
مستوى تطبيق العدالة التنظيمية وأثره على مستوى الإبداع الإداري في البنوك التجارية الأردنية في محافظة اربد من وجهة نظر العاملين
بواسطة: نصيرات، احمد محمود محمد منشور: (2013)
