ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في بناء...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في بناء المنظمة الفاعلة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Building an Effective Organization
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الطائي، منى حيدر عبدالجبار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج37, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 59 - 79
DOI: 10.21608/AJA.2017.17539
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 870961
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الإجتماعية | الرعاية الإجتماعية | الثقافة التنظيمية | منظمات المجتمع المدني | النظام البيئي | المجتمع المدني
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنظمة | البنية التنظيمية | الأبعاد التنظيمية | الثقافة التنظيمية | المنظمة الفاعلة | Organization | Organizational Contextual | Organizational Dimensions | Organizational Culture | effective organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

256

حفظ في:
المستخلص: يمثل الفهم الصحيح للثقافة التنظيمية بعدا استراتيجيا في الأداء الفعال والجيد والصحيح لإدارة المنظمات العامة، وفي عملية التفاعل الصحي بينها وبين وبيئتها الخارجية. وتحتاج المنظمات العامة إلى امتلاك ثقافة تنظيمية متميزة، تتيح لها التمتع باحترافية عالية في القيام بواجباتها ومهامها الرئيسية في تلبية احتياجات المجتمع في اطار التزامها بقيم ثقافية محددة تحقق توافق أنشطتها وسلوكياتها مع اتجاهات واحتياجات أفراد المجتمع، وبما ينعكس بالإيجاب علي مستوي فاعليتها وأدائها العام ، تتجسم الفكرة الأساسية لهذا البحث في بيان دور الثقافة التنظيمية في بناء منظمة فاعلة، إذ أن المنظمات ماهي إلا أنظمة (Systems) وهي علي نحو خاص أنظمة مفتوحة (Open Systems) ينبغي أن تتكيف مع التذبذبات والتغيرات البيئية المتنوعة في مختلف المجالات في ضوء إعادة تصميم بناءها الثقافي المتناسب مع أهدافها وغاياتها المستقبلية، فوفقا لـ (2009:2 serrate,) (ليست الأنواع الأقوى ولا الأذكى من المنظمات هي التي تبقي ولكن تلك التي تكون ثقافتها التنظيمية أكثر استجابة للتغير البيئي المتسارع)، لذلك ينقسم الاتجاه الأساسي الذي تجري مناقشته في هذا البحث إلى ثلاثة مستويات: الأول يركز علي بيان مضمون كل من المنظمة والبنية المنظمة مع تحديد اهم الأبعاد المكونة لها، أما بالنسبة للمستوي الثاني فيتمثل في توضيح بعد الثقافة التنظيمية كأحد الأبعاد الرئيسية للبنية المنظمية. والدور الذي يمكن أن تؤديه في تعزيز فاعلية المنظمة، أما بالنسبة للمستوي الثالث فيتم في ضوئه التطرق إلى مفهوم المنظمة الفاعلة في إطار تحديد اهم العناصر المكونة لها على صعيد المنظمة العامة. وأخيرا تم الخروج بعدد من الاستنتاجات والتوصيات، أبرز الاستنتاجات أن تحقيق التنمية المستدامة يتطلب من إدارة المنظمات العامة الالتزام بقيم ثقافية تتناسب مع محيط بيئة عمل الحالية، أما أبرز التوصيات فهي ضرورة تعميق الوعي لدي مسئولي إدارات المنظمات العامة، وترسيخ قناعاتهم بأهمية هذا البعد التنظيمي في توجيه صياغة أهداف واستراتيجيات المنظمة.

The correct understanding of organizational culture represents a strategic dimension in the effective,, good and proper performance of the departments of public organizations, and in the health of interaction between them and the foreign environment process, and need public organizations to acquire a distinct organizational culture, allow them to enjoy the high professionalism in carrying out their duties and functions of the President in meeting the needs of society in the framework of commitment to specific cultural values check compatibility of its activities and behaviors with the trends and needs of the members of the community, and which will be reflected positively on the level of effectiveness and performance of the year, embodied the basic idea of this research indicate the role of organizational culture in building an effective organization, As the organization is nothing but Systems (Systems) and is a particularly open systems (Open Systems) should adapt to fluctuations and environmental changes varied in different areas in the light of the redesign of the cultural built disproportionate with future goals and objectives,, according to (Serrat, 2009: 2) (not species strongest and brightest of organizations that remain, but those that are organizational culture more responsive to environmental change rapidly), so it divided the primary trend that is being discussed in this research into three levels: the first focuses on the statement of the content of each of the organization and structure of organizational identifying the most important dimensions of its constituent, As for the second level is to clarify after the organizational culture as one-dimensional main structure organizational and the role it can play in enhancing the effectiveness of the organization, but for the third level are in the light of which touched on the concept of organized actors in the framework of determining the most important Completing her at the level of the general organization was finally out a number of conclusions and recommendations, the most prominent conclusions that the achievement of sustainable development requires the departments of the organizations commitment to cultural values commensurate with the perimeter of the current business environment, either the most prominent recommendations they need to deepen the awareness of the departments of the organizations officials, and the consolidation of convictions of the importance of this organization in the longer guide the formulation of goals and strategies Organization.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.