ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على فعال...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على فعالية الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Culture on The Effectiveness of Human Resources
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بالرحيم، فؤاد علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خطاب، عايدة سيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 399 - 432
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 870980
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الموارد البشرية | التنظيم الإداري | الثقافة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

219

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن أثر الثقافة التنظيمية على فعالية الموارد البشرية. وأستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من 398 مفردة من العاملين لفئة الموظفين طبقا للوزن الطبقي لكل شركة. وتمثلت أدوات البحث في اختبار. وتم تطبيق أدوات البحث قبليا وبعديا على مجموعة البحث، وتوصلت النتائج إلى أن هناك علاقة طردية بين خصائص الثقافة التنظيمية والانتماء الوظيفي، أي أن بزيادة أحد أو كل خصائص الثقافة التنظيمية (الاتجاه العاطفي-التجانس والرؤية المشتركة-ثقافة العمل الجماعي) يزيد الانتماء الوظيفي في المؤسسات. وأوصى البحث بضرورة تعزيز جوانب القوى فيما يتعلق بعناصر الثقافة التنظيمية من خلال الاجتماعات الدورية، تشجيع الموظفين لأفكارهم، ترسيخ العمل بروح الفريق، وزيادة فعالية الموارد البشرية بزيادة الرضاء الوظيفي والانتماء الوظيفي؛ كنتيجة لتعزيز أوجه الجوانب المتعلقة بعناصر الثقافة التنظيمية والخصائص التنافسية للموارد البشرية. وضرورة دراسة تطبيق النموذج المقترح لقياس أثر الثقافة التنظيمية على إدراك القادة الإداريين وعلاقته بفعالية الموارد البشرية، من خلال التطبيق الفعلي ثم التحليل ومعرفة الإيجابيات والسلبيات، مسترشدا بالمعوقات المحتملة ومقومات فعالية النموذج كما جاءت في البحث. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.