ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الثقافة التنظيمية على فعالية الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Culture on The Effectiveness of Human Resources
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بالرحيم، فؤاد علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خطاب، عايدة سيد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 399 - 432
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 870980
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

219

حفظ في:
LEADER 03269nam a22002297a 4500
001 1621545
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 469399  |a بالرحيم، فؤاد علي محمد  |e مؤلف  |q Balrahim, Fouad Ali Mohammed 
242 |a The Impact of Organizational Culture on The Effectiveness of Human Resources 
245 |a أثر الثقافة التنظيمية على فعالية الموارد البشرية 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2016  |g أكتوبر 
300 |a 399 - 432 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى الكشف عن أثر الثقافة التنظيمية على فعالية الموارد البشرية. وأستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت مجموعة البحث من 398 مفردة من العاملين لفئة الموظفين طبقا للوزن الطبقي لكل شركة. وتمثلت أدوات البحث في اختبار. وتم تطبيق أدوات البحث قبليا وبعديا على مجموعة البحث، وتوصلت النتائج إلى أن هناك علاقة طردية بين خصائص الثقافة التنظيمية والانتماء الوظيفي، أي أن بزيادة أحد أو كل خصائص الثقافة التنظيمية (الاتجاه العاطفي-التجانس والرؤية المشتركة-ثقافة العمل الجماعي) يزيد الانتماء الوظيفي في المؤسسات. وأوصى البحث بضرورة تعزيز جوانب القوى فيما يتعلق بعناصر الثقافة التنظيمية من خلال الاجتماعات الدورية، تشجيع الموظفين لأفكارهم، ترسيخ العمل بروح الفريق، وزيادة فعالية الموارد البشرية بزيادة الرضاء الوظيفي والانتماء الوظيفي؛ كنتيجة لتعزيز أوجه الجوانب المتعلقة بعناصر الثقافة التنظيمية والخصائص التنافسية للموارد البشرية. وضرورة دراسة تطبيق النموذج المقترح لقياس أثر الثقافة التنظيمية على إدراك القادة الإداريين وعلاقته بفعالية الموارد البشرية، من خلال التطبيق الفعلي ثم التحليل ومعرفة الإيجابيات والسلبيات، مسترشدا بالمعوقات المحتملة ومقومات فعالية النموذج كما جاءت في البحث. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القيادة الإدارية  |a الموارد البشرية  |a التنظيم الإداري  |a الثقافة التنظيمية 
700 |a خطاب، عايدة سيد  |q Khattab, Aydah Sayed  |e مشرف  |9 219639 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 037  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 004  |m ع4  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 046  |x 2636-2562 
856 |u 0527-046-004-037.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 870980  |d 870980