ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الخصخصة على هيكل الوظائف والعمالة وسياسة الاختيار والتعيين بالبنوك التجارية: دراسة تطبيقية على مصرف الصحارى بليبيا

العنوان المترجم: The Impact of Privatization on the Structure of Jobs and Employment and the Policy of Selection and Placement in the Commercial Banks: An Applied Study on Sahara Bank in Libya
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حمد، حاتم سعد فرج (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 81 - 100
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 871036
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن أثر الخصخصة على هيكل الوظائف والعمالة وسياسة الاختيار والتعيين بالبنوك التجارية "دراسة تطبيقية على مصرف الصحاري بليبيا". وأشار البحث إلى العلاقة بين نظام الخصخصة وهيكل العمالة داخل بنك الصحاري. وإلى العلاقة بين نظام الخصخصة وسياسة الاختيار والتعيين داخل بنك الصحاري. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة معنوية ذات دلالة أحصائيه بين نظام الخصخصة وهيكل العمالة يوجد أثر إيجابي ذات دلالة أحصائيه للخصخصة على هيكل العمالة. ووجود علاقة معنوية ذات دلالة أحصائيه بين الخصخصة وسياسة التعيين. وأوصى البحث بضرورة تعميم فكرة الخصخصة على باقي البنوك التي لم يتم تخصيصها بعد وذلك لما لها من أثار إيجابية في تحسين الأمور التالية وهي خفض النفقات، تقليل الوقت الضائع، الارتقاء بمستوي مهارات العاملين، تحسن مستوي الدخل لدي العاملين عن طريق الحوافز والأجور، فضلا عن النزاهة والحيادية في عملية الاختيار والتعيين، مع مراعاة أهمية الاثار السلبية الناتجة عن عملية الخصخصة، والمتمثلة في نقصان الأمن الوظيفي لدي العاملين في تقليص بعض الوظائف وتحمل مسئوليات وواجبات أكبر تجاه العمل المنوط بهم. وأوصى بضرورة الاعتماد علي أقل عدد من العاملين يؤدي إلي زيادة نسبت البطالة في المجتمع. كما أوصى البحث بضرورة اهتمام الشريك الأجنبي بتحويل الأرباح الي خارج البلد. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2636-2562