| LEADER |
04739nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1621763 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2017.17570
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a العمري، محمد بن سعيد
|g Al-Amri, Mohammed bin Saeed
|e مؤلف
|9 147569
|
| 245 |
|
|
|a أثر التغيير التنظيمي على التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية في القطاع الخاص السعودي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Change on Organizational Excellence: An Applied Field Study on Private Sector in Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 148
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر التغيير التنظيمي على التميز التنظيمي، بالتطبيق على عينة تمثل الموظفين في القطاع الخاص السعودي بمدينة الرياض والبالغ عددهم (368) موظفا. كما أن مشكلة الدراسة تتجسد بصورة رئيسية في الإجابة على السؤال الرئيس المتعلق بمتغيرات الدراسة وهو: ما أثر التغيير التنظيمي في تحقيق التميز التنظيمي في القطاع الخاص السعودي؟ واستندت الدراسة إلى منهجية البحث الوصفي التحليلي الذي يتضمن أسلوب المسح المكتبي والميداني لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدراسة مصدر معلوماتها الأولى. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لعوامل التغيير التنظيمي على التمييز التنظيمي باستثناء عامل (الهيكل التنظيمي). كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة المبحوثين للدراسة حول طبيعة عوامل التغيير التنظيمي تعزي للعوامل الشخصية والوظيفية (المسمى الوظيفي، وعدد سنوات الخبرة في الوظيفة الحالية). وأخيرا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة المبحوثين للدراسة حول طبيعة أبعاد التميز التنظيمي وفقا للعوامل الشخصية والوظيفية (المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي)؟ كما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها العمل على إيجاد بيئة تعمل على التغيير للوصول إلى التميز التنظيمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study came to investigate the impact of organizational change on the organizational excellence using a sample from the private organizations in Riyadh city. The main question of this study is what is the impact of organizational change on organizational excellence on private sector in Saudi Arabia2. Reaching the main aim of the study required a review of the previous studies. A survey was conducted on a study sample comprising the employee in private organizations, Riyadh, which total (368) employees. The results showed: there is an effect statistically significant of the impact of organizational change dimensions on the organizational excellence excluding organizational structure. Moreover, there are statistically significant differences in the response of the respondents on the nature of organizational change due to personal characteristics (job title and years of experiences). Lastly there are statistically significant differences in the response of the respondents on the nature of organizational excellence due to personal characteristics (educational qualification and job title). Based on these results, certain recommendations were suggested.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a القطاع الخاص
|a الأنشطة الإقتصادية
|a السعودية
|a المجتمع السعودي
|
| 692 |
|
|
|a التغيير التنظيمي
|a التميز التنظيمي
|a القطاع الخاص السعودي
|b Organizational Change
|b Organizational Excellence
|b Private Sector in Saudi Arabia
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 004
|m مج37, ع4
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 037
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-037-004-006.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_17570.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 871180
|d 871180
|
