ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية التنمية والتدري...>الوصف

دور استراتيجية التنمية والتدريب في إدارة الأزمات بشركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة : دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Strategic Role of Development and Training Strategies in Crisis Management at Gaza Electricity Distribution Corporation : A Field Study
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: صويص، محمد إبراهيم كامل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عابدين، إبراهيم عبد سليم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع8
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 231 - 247
DOI: 10.33977/1760-002-008-013
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 871333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجية التنمية والتدريب | إدارة الأزمات | شركة توزيع الكهرباء | قطاع غزة
كلمات المؤلف المفتاحية:
شركة توزيع الكهرباء | Gaza Electricity Distribution Corporation | استراتيجية التنمية والتدريب | Development and Training Strategy | إدارة الأزمات | Crisis Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على استراتيجية التدريب والتنمية (مدى التزام ودعم الإدارة العليا لاستراتيجية التدريب، وتخطيط برامج التنمية والتدريب، وتنفيذ برامج التنمية والتدريب من منظور استراتيجي، ومستوي تبني واستخدام التكنولوجيا الحديثة أساسا لتطبيق برامج استراتيجية التنمية والتدريب) في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة، والتعرف على إلى الأساليب والإجراءات المتبعة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قام الباحث بتطوير استبيانه، وتوزيعها على عينة عشوائية مكونة (283) من العاملين في الشركة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها حصول استراتيجية التنمية والتدريب على نسبة متوسطة (%62.22)، وحصل مجال إدارة الأزمات على نسبة (%61.92)، وتبين – أيضا - وجود علاقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a<0.05) بين مستوى تطبيق استراتيجية التنمية والتدريب واقع إدارة الأزمات في شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة، كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول استراتيجية التنمية والتدريب في إدارة الأزمات تعزي لمتغير الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة، في حين أن الحالة الاجتماعية لا توجد فروق في استجابات أفراد العينة، وبناء على نتائج الدراسة كانت أهم التوصيات هي ضرورة المراجعة المستمرة للتأكد من أن الأداء الفعلي للعملية التدريبية بما ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية، وكذلك يجب الإفادة من تجارب المؤسسات العربية والدولية في المجال نفسه في تطوير التصور المستقبلي.

This study aims to identify the reality of development and training strategy at Gaza Electricity Distribution Corporation in Gaza Strip, analyzing the commitment and support of the senior managementfor implementing and planning training and development strategy programs within a strategic framework. Moreover, the study analyzes the adoption and use of modern technology as a basis for the application of development and training strategy programs. The study also identifies the followed methods and procedures at the company. To achieve the objectives of this study, the researcher developed a questionnaire and was distributed to a random sample that consists of 283 employees working at the company. The most important results of the study show a statistically significant relation with the level of (a<0.05) between the level of implementing development and training strategy and the reality of crisis management at Gaza Electricity Distribution Corporation.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.