ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكین الإداري وأثرة في تحسین...>الوصف

التمكین الإداري وأثرة في تحسین مستوى الأداء المنظمي : دراسة تحلیلیة لأراء عینة من أعضاء هیئة التدریس بكلیة الاقتصاد والمحاسبة – جامعة سبها

العنوان بلغة أخرى: Management Empowerment and Significant Improvement in Organizational Performance : Analytical Study of the Views of a Sample of Faculty Members at the Faculty of Economics and Accounting - University of Sabha
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: عمران، حسن عبدالسلام علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 774 - 790
DOI: 10.35392/1772-000-008-039
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 871651
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكین الإداري | الأداء المنظمي | أعضاء هیئة التدریس | جامعة سبها
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | الاداء | الاداء المنظمي | Empowerment | Performance | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

121

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكین الإداري في تحسین مستویات الاداء المنظمي بمؤسسات التعلیم العالي والتي هي دراسة تحلیلیة لأراء عینة من العاملین بكلیة الاقتصاد والمحاسبة، تمحورت الدراسة بسعي الباحثان نحو بناء إطار نظري مناسب للتمكین الاداري والأداء المنظمي وأبعادهما، ولتحقیق أهداف الدراسة صمم الباحث استبانه شملت (34) فقرة لجمع البیانات الأولیة من عینة الدراسة البالغة (27) مفردة، وثم استخدام عدد من الوسائل الإحصائیة لمعالجة البیانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتي تؤكد معظمها علاقات التأثیر التي أشارت إلیها فرضیات الدراسة وذلك من خلال العمل على زیادة تبني التمكین الاداري من خلال اعتماد مقاییس موضوعیة تشخص نقاط القوة ونقاط الضعف لدى المنظمة لتحسین مستوى الاداء المنظمي.

This study aims at identifying the effect of administrative empowerment on improving organizational performance levels in higher education institutions, which is an analytical study of the opinions of a sample of the employees of the Faculty of Economics and Accounting. The study focused on the researcher's attempt to construct a theoretical framework suitable for administrative empowerment and organizational performance and their dimensions. (34) items to collect primary data from the sample of the study (27) single, and then use a number of statistical means to process data, and the study reached a set of results, most of which confirm the relations of influence referred to by the presuppositions By increasing the adoption of administrative empowerment through the adoption of objective measures that identify the strengths and weaknesses of the Organization to improve the level of organizational performance.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.