| LEADER |
03966nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1622248 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-000-008-039
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عمران، حسن عبدالسلام علي
|g Omran, Hassan Abdel Salam
|q Imran, Hassan Abdulsalam Ali
|e مؤلف
|9 434085
|
| 245 |
|
|
|a التمكین الإداري وأثرة في تحسین مستوى الأداء المنظمي :
|b دراسة تحلیلیة لأراء عینة من أعضاء هیئة التدریس بكلیة الاقتصاد والمحاسبة – جامعة سبها
|
| 246 |
|
|
|a Management Empowerment and Significant Improvement in Organizational Performance :
|b Analytical Study of the Views of a Sample of Faculty Members at the Faculty of Economics and Accounting - University of Sabha
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2017
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 774 - 790
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكین الإداري في تحسین مستویات الاداء المنظمي بمؤسسات التعلیم العالي والتي هي دراسة تحلیلیة لأراء عینة من العاملین بكلیة الاقتصاد والمحاسبة، تمحورت الدراسة بسعي الباحثان نحو بناء إطار نظري مناسب للتمكین الاداري والأداء المنظمي وأبعادهما، ولتحقیق أهداف الدراسة صمم الباحث استبانه شملت (34) فقرة لجمع البیانات الأولیة من عینة الدراسة البالغة (27) مفردة، وثم استخدام عدد من الوسائل الإحصائیة لمعالجة البیانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج والتي تؤكد معظمها علاقات التأثیر التي أشارت إلیها فرضیات الدراسة وذلك من خلال العمل على زیادة تبني التمكین الاداري من خلال اعتماد مقاییس موضوعیة تشخص نقاط القوة ونقاط الضعف لدى المنظمة لتحسین مستوى الاداء المنظمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at identifying the effect of administrative empowerment on improving organizational performance levels in higher education institutions, which is an analytical study of the opinions of a sample of the employees of the Faculty of Economics and Accounting. The study focused on the researcher's attempt to construct a theoretical framework suitable for administrative empowerment and organizational performance and their dimensions. (34) items to collect primary data from the sample of the study (27) single, and then use a number of statistical means to process data, and the study reached a set of results, most of which confirm the relations of influence referred to by the presuppositions By increasing the adoption of administrative empowerment through the adoption of objective measures that identify the strengths and weaknesses of the Organization to improve the level of organizational performance.
|
| 653 |
|
|
|a التمكین الإداري
|a الأداء المنظمي
|a أعضاء هیئة التدریس
|a جامعة سبها
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a الاداء
|a الاداء المنظمي
|b Empowerment
|b Performance
|b Organizational Performance
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 039
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 008
|m ع8
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 000
|x 2352-9962
|
| 856 |
|
|
|u 1772-000-008-039.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 871651
|d 871651
|
