المصدر: | مجلة المال والتجارة |
---|---|
الناشر: | نادي التجارة |
المؤلف الرئيسي: | مصطفى، مصطفى عبدالستار (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع583 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
الشهر: | نوفمبر |
الصفحات: | 32 - 38 |
رقم MD: | 871717 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولنا في هذه الدراسة بشئ من الإيجاز دور التدريب كأحد عوامل التحسن المستمر للجودة الشاملة للإدارة الضريبية، حيث أوصي الباحث إلى: إن التدريب الناجح والفعال والمبني على تفعيل إدارة الجودة الشاملة لابد أن يخطط له على أساس علمي وعملي، وأن تكون أهدافه محددة، وأن تضم البرامج التدريبية التي تشبع الاحتياجات التدريبية المحددة التي تم التوصل إليها بعد تحليل متعمق للأفراد والتنظيم والأعمال، ومراعاة الفروق الفردية للمتدربين من ناحية السن والمؤهلات الدراسية العلمية، وأن يتم تقييم العملية التدريبية على أساس علمي قبل تنفيذ التدريب وأثناء التدريب ثم متابعة المتدرب بعد انتهاء فترة التدريب، واستخدام أكثر من أسلوب لتقييم العملية التدريبية، وتوفير الموارد المالية الكافية والمناسبة للعملية التدريبية، ومراعاة الظروف الخاصة بالمتدرب عند تدريبيه، واستخدام أساليب التدريب المبنية على الحالات العملية، وليس على أسلوب التلقين والمحاضرات العامة، وأداء جميع الأعمال بأسلوب الجودة الشاملة كأحد عوامل التحسين المستمر لأداء الإدارة الضريبية. |
---|