ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سمات فرق العمل في الفاعلية...>الوصف

أثر سمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية في الشركات الاستخراجية الأردنية: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الضلاعين، علي فلاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Dalain, Ali Falah
مؤلفين آخرين: الحازمي، عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 52 - 105
رقم MD: 871929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل الجماعي | الفاعليات التنظيمية | الشركات الاستخراجية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
فرق العمل | الفاعلية التنظيمية | الشركات الاستخراجية الأردنية | Team Work | Organizational Effectiveness | Extractive Jordanian Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر سمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية في الشركات الاستخراجية الأردنية؛ ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (385) مبحوثا، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(spss) لتحليل البيانات، واستخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية، والأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد، وتحليل التباين الأحادي.وتوصلت الدراسة إلى نتائج من اهما: ١ ٠ اشارت النتائج إلى ان تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ(3.62). ٢ ٠ اشارت النتائج إلى ان تصورات المبحوثين لمتغير الفاعلية التنظيمية كان مرتفعا حيث بلغ(3.55). ٣. اشارت النتائج إلى ان هنالك أثر لسمات فرق العمل في الفاعلية التنظيمية، وان سمات فرق العمل فسرت (79.8%) من التباين في بعد(الفاعلية التنظيمية). وتوصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذه السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية وتحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية والاستدلال على ايجابيات العمل والأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة.

The study aimed at recognizing the effect of team work characteristics on the organizational effectiveness extractive Jordanian companies. To achieve the aim of the study self administrated questionnaire was used to collect the data It was designed and distributed to a sample of (385)subjects. The statistical package of social science (Spss) was used to a analyze the data of the questionnaire, using descriptive statistic techniques (Means and Stander deviation) and analytical statistic (multi-regression, stepwise multiple regression, ANOVA) to answer the questions of the study, and to test the its hypothesis. The study reached at a set of findings: 1- The perceptions of the(385) subjects toward the characteristics of team work was high, with mean of (3.62). 2- The perceptions of subjects toward the organizational effectiveness was high, with a mean of (3.55). 3- The existence of a major effect with statistical significance of team work characteristics on the organizational effectiveness, and the independent variable explained about (79.8%) from the variance of dependent variable. Based on the result of this study the following c.an be recommended create anew organization culture enhancing the team work characteristics in ministries environment, Also raise these characteristics to desired level, throughout periodical discussion, case studies and others techniques to achieve the effectiveness in these companies.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.