أثر أنماط القيادة على مقاومة التغيير لدى العاملين : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية الاستخراجية الأردنية
| المصدر: | جرش للبحوث والدراسات |
|---|---|
| الناشر: | جامعة جرش |
| المؤلف الرئيسي: | الخشالي، شاكر جار الله محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alkhshali, Shaker Jarallah |
| المجلد/العدد: | مج 7, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2003
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 9 - 41 |
| ISSN: |
1814-2672 |
| رقم MD: | 116025 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, AraBase, HumanIndex, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
165
| ISSN: |
1814-2672 |
|---|
عناصر مشابهة
-
استراتيجيات وأسباب مقاومة التغيير في الشركات الصناعية : حالة تطبيقية على الشركات الأردنية
بواسطة: ملحم، يحيى سليم فرحان منشور: (2008) -
أثر التمكين الاداري في تعزيز خاصية الثقة بين العاملين دراسة ميدانية في شركات الصناعات الكهربائية والهندسية الأردنية
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2011) -
أثر أساليب القيادة في التعلم التنظيمي : دراسة ميدانية في شركات القطاع الصناعي الأردني
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2008) -
أثر إدارة عملية التغيير التنظيمي في مقاومة العاملين للتغيير : دراسة ميدانية في شركات الصناعات الكيميائية الأردنية
بواسطة: حريم، حسين محمود منشور: (2006) -
الثقة التنظيمية كمدخل لتمكين العاملين دراسة تطبيقية على شركات قطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2010)
