ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر العوامل التنظيمية الم...>الوصف

قياس أثر العوامل التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل على الإبداع التنظيمي للعاملين بالتطبيق على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، منى سامي محمود
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 218 - 245
رقم MD: 871949
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | بيئات العمل | الإبداعات التنظيمية | مديرية الشباب والرياضة | محافظة الدقهلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر العوامل التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل على الإبداع التنظيمي. وتكمن أهمية الدراسة في توجيه الاهتمام الكافي لدراسة أثر العوامل التنظيمية المرتبطة ببيئة العمل على مستوى الإبداع التنظيمي للعاملين، وذلك تكملة للمحاولات الأخرى المبذولة من أجل تحسين مستوى الإبداع التنظيمي لهؤلاء العاملين. وتكونت مجموعة الدراسة من جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الدقهلية، ويبلغ عددهم 64 موظف. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين سياسة الأجور المتتبعة والإبداع التنظيمي للعاملين. ووجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين العدالة والحيادية في التعامل والإبداع التنظيمي للعاملين. وأوصت الدراسة بضرورة أعادة النظر بصفة مستمرة في النظم والقواعد والإجراءات المعمول بها في مختلف وحدات المنظمة في ممارسة كافة الأنشطة؛ لزيادة دافعية الأفراد على أداء التصرفات البناءة. كما أوصت بضرورة تغيير النظم الإدارية التقليدية والانتقال إلى فكرة فرق العمل ذاتية التوجيه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.