ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجدارة في العمل>مارك

الجدارة في العمل

المصدر: جسر التنمية
الناشر: المعهد العربي للتخطيط
المؤلف الرئيسي: الفضالة، فهد يوسف صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Fadhala, Fahad Yousuf Saleh
المجلد/العدد: ع140
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 6 - 20
رقم MD: 874437
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجدارة الوظيفية | منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

216

حفظ في:
LEADER 01953nam a22002057a 4500
001 1624603
041 |a ara 
044 |b الكويت 
100 |a الفضالة، فهد يوسف صالح  |g Al-Fadhala, Fahad Yousuf Saleh  |e مؤلف  |9 493908 
245 |a الجدارة في العمل 
260 |b المعهد العربي للتخطيط  |c 2018 
300 |a 6 - 20 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تناول هذا الإصدار تقديم أسلوب الجدارة الوظيفية والتعريف به تاريخيا ونشاته على أيدي رواده الأوائل من علماء النفس والتربية. كما تم التطرق إلى أهم المفاهيم والخصائص والمواصفات التي ارتبطت بهذه التقنية الإدارية الحديثة وانعكاس استخدامها على تطوير تطبيقات أنظمة وأساليب العمل في إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال المعاصرة، حيث قدم أسلوب الجدارة منهجا جديدا أكثر موضوعية في تحقيق الهدف الاستراتيجي الذي تسعى إليه أغلب المنظمات من خلال الإدارة الاستراتيجية لمواردها البشرية أو ما يعرف بالاستثمار البشري لرأس المال المعرفي، حيث ينبئ أسلوب الجدارة الوظيفية على أداء عملي عالي للفرد في وظيفته وضمان استمرارية نجاحه في مسيرة حياته المهنية وتحقيق أهداف المنظمة. 
653 |a الجدارة الوظيفية  |a منظمات الأعمال  |a إدارة الموارد البشرية 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 001  |l 140  |m ع140  |o 0480  |s جسر التنمية  |t Development Bridge  |v 000 
856 |u 0480-000-140-001.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 874437  |d 874437 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.