ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوفير والتقاعد في المملكة ال...>الوصف

التوفير والتقاعد في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Savings and Retirement: Evidence From Saudi Arabia
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: جاو، الحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): DIAW, Alassane
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 19 - 24
DOI: 10.35156/0505-000-017-001
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 874587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | التأمينات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
توقعات | Expectations | تعلیم في مكان العمل | Work Place Education | ثقة | Confidence | ادخار تقاعدي | Retirement Savings
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إيجاد إطار عملي لقرارات الادخار التقاعدي في المملكة العربية السعودية. اختبرنا تأثير بعض المتغيرات الديموغرافية، والمالية، والموقفية على الميل للتخطيط التقاعدي. وتظهر النتائج أن الذكور الذين يتمتعون بمستوى تعليم عال والذين يعملون في القطاع الحكومي هم أقل ميلا للتخطيط للتقاعد. بعد التحكم في تأثير العوامل الديموغرافية، وجدنا أن المتغرض للمخاطر والذي يتمتع بثقة عالية يعتبر أقل ميولا للتخطيط الادخاري في حين أن ذوي المواقف الاستثمارية القوية هم الأكثر لجوء إلى التخطيط عبر حسابات التوفير في مكان العمل ترتبط عوامل الجذب أو التحفيز بزيادة المشاركة في التخطيط للتقاعد.

The study aims to find empirical support to retirement saving decisions in the context of Saudi Arabia. We tested the impact of some demographic, financial and attitudinal variables on the propensity to plan. The results show that male, with high education level, and who is working for government sector is less likely to save for retirement. When demographic factors are controlled, risk takers exhibiting high confidence level are found to be less prone to have a saving plan, while those exhibiting strong focus on investments appear to be more relied on savings accounts.In the workplace, pull factors are associated with greater involvement in retirement planning.
ISSN: 1112-3613

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.