ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التوفير والتقاعد في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Savings and Retirement: Evidence From Saudi Arabia
المصدر: مجلة الباحث
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: جاو، الحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): DIAW, Alassane
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 19 - 24
DOI: 10.35156/0505-000-017-001
ISSN: 1112-3613
رقم MD: 874587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
توقعات | Expectations | تعلیم في مكان العمل | Work Place Education | ثقة | Confidence | ادخار تقاعدي | Retirement Savings
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
LEADER 02837nam a22002897a 4500
001 1624669
024 |3 10.35156/0505-000-017-001 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 471182  |a جاو، الحسن  |g DIAW, Alassane  |e مؤلف 
245 |a التوفير والتقاعد في المملكة العربية السعودية 
246 |a Savings and Retirement: Evidence From Saudi Arabia 
260 |b جامعة قاصدي مرباح ورقلة  |c 2017 
300 |a 19 - 24 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة إلى إيجاد إطار عملي لقرارات الادخار التقاعدي في المملكة العربية السعودية. اختبرنا تأثير بعض المتغيرات الديموغرافية، والمالية، والموقفية على الميل للتخطيط التقاعدي. وتظهر النتائج أن الذكور الذين يتمتعون بمستوى تعليم عال والذين يعملون في القطاع الحكومي هم أقل ميلا للتخطيط للتقاعد. بعد التحكم في تأثير العوامل الديموغرافية، وجدنا أن المتغرض للمخاطر والذي يتمتع بثقة عالية يعتبر أقل ميولا للتخطيط الادخاري في حين أن ذوي المواقف الاستثمارية القوية هم الأكثر لجوء إلى التخطيط عبر حسابات التوفير في مكان العمل ترتبط عوامل الجذب أو التحفيز بزيادة المشاركة في التخطيط للتقاعد. 
520 |b The study aims to find empirical support to retirement saving decisions in the context of Saudi Arabia. We tested the impact of some demographic, financial and attitudinal variables on the propensity to plan. The results show that male, with high education level, and who is working for government sector is less likely to save for retirement. When demographic factors are controlled, risk takers exhibiting high confidence level are found to be less prone to have a saving plan, while those exhibiting strong focus on investments appear to be more relied on savings accounts.In the workplace, pull factors are associated with greater involvement in retirement planning. 
653 |a السعودية  |a التأمينات الاجتماعية 
692 |a توقعات  |b Expectations 
692 |a تعلیم في مكان العمل  |b Work Place Education 
692 |a ثقة  |b Confidence 
692 |a ادخار تقاعدي  |b Retirement Savings 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 001  |e El-Bahith Review  |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ  |l 017  |m ع17  |o 0505  |s مجلة الباحث  |v 000  |x 1112-3613 
856 |u 0505-000-017-001.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 874587  |d 874587