| LEADER |
03187nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1624729 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-017-033
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a القضاة، حسن صالح سليمان
|g Al-Qudah, Hasan Salih
|e مؤلف
|9 158181
|
| 245 |
|
|
|a الحوافز المادية والمعنوية وأثرها على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في العاصمة عمان
|
| 246 |
|
|
|a Material and Moral Incentives and their Impact on the Performance of Employees: An Empirical Study on Private Hospitals in the Capital Amman
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 417 - 431
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the "material and moral incentives and their impact on the performance of employees" in private hospitals in the capital, Amman, represented a sample of appropriate study for statistical analysis (120) questionnaire, as the researcher using descriptive analytical method to achieve the objectives of the study and its objectives, and represented the most prominent results of the study that There is the impact of a statistically significant incentives (physical and moral) on the performance of employees in private hospitals in Jordan, and the study recommended a set of recommendations, notably the development of policies and strategies to increase the effectiveness of the incentives, as well as the need to use incentives system able to meet the needs of workers.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على الحوافر المادية والمعنوية وأثرها على أداء العاملين، في المستشفيات الخاصة في العاصمة عمان، تمثلت عينة الدراسة الملائمة لإجراء التحليل الإحصائي (120) استبانة، كما وقام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة وأغراضها، وتمثلت أبرز نتائج الدراسة بأنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز (المادية والمعنوية) على الأداء لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أبرزها وضع سياسات واستراتيجيات تزيد من فاعلية الحوافز، وكذلك ضرورة استخدام نظام حوافز قادرة على تلبية احتياجات العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a عمان، الأردن
|a الخدمات الصحية
|a المستشفيات الخاصة
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a أداء
|b and Performance
|
| 692 |
|
|
|a حوافز مادیة
|b Material Incentives
|
| 692 |
|
|
|a حوافز معنویة
|b Moral Incentives
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 033
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 017
|m ع17
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-017-033.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 874809
|d 874809
|
