| LEADER |
05012nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1624736 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-017-035
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a خثير، محمد
|g Khatir, Mohammed
|e مؤلف
|9 308110
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بهيئة التمريض بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية عين الدفلى
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Organizational Loyalty of the Nursery Staff Workers in the Public Health Enterprises in the State of Ain Defla
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 445 - 458
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الولاء التنظيمي للأفراد العاملين بقطاع الصحة لولاية عين الدفلى، حيث طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها 805 فرد من العاملين بهيئة التمريض بالمؤسسات العمومية الاستشفائية الأربعة على مستوى الولاية. حيث بلغ عدد الاستمارات المستوفاة لشروط الدراسة 529 استمارة، أي ما نسبته 65.71 % من عينة الدراسة المستهدفة، وما نسبته %32.86 من مجتمع الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها في وجود ثقافة تنظيمية قوية نوعا ما في المؤسسات العمومية الاستشفائية محل الدراسة، ومستوى ولاء تنظيمي متوسط. كما دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة تأثير إيجابية بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي، وجاءت أكثر أبعاد الثقافة التنظيمية تأثيرا في الولاء التنظيمي لأفراد عينة الدراسة بعد الدعم والتشجيع، تلاه بعد الانضباط، ثم بعد الابتكار والإبداع، فبعد أهداف المؤسسة الاستشفائية، وأخيرا بعد احترام وتقدير الأفراد. في حين لم تثبت معنوية بعد جماعة العمل. وأوصينا بضرورة معالجة السلبيات التي كشفت عنها الدراسة، وإدخال التحسينات الضرورية كالعمل على نشر ثقافة تنظيمية واضحة المعالم بين جميع أعضاء التنظيم، من خلال إشراك كافة الفاعلين في ذلك، والخروج بدليل للمنظمة يحتوي على شعارها وثقافتها.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to measuring the impact of the organizational culture on the organizational loyalty of the individuals working In the public health sector of ain defla. It was applied on a sample of 805 individuals working of the nursery staff in the four health institution of the wilaya. The number of valid questionnaire was about 529 which meant 65.71% from the targeted sample for the study, and 32.86% from the total population destined to the study. The study came to the fact that it existed a bit solid organizational culture in these health institutions but an average organizational loyalty. The results of the study revealed the existence of a positive relationship between the organizational culture and the organizational loyalty. This link is consolidated by various aspects such as support and stimulation, discipline, creation and innovation, hospital objectives and finally the aspect of respect and consideration towards the individuals. However, the aspect of group work was not confirmed. We recommended the necessity to study the weaknesses deeply and to bring about adequate improvements such as to widespread a very clear organizational culture amongst the members of the organization through the involvement of all of them. In addition to this, the conception of a guide specific to the organization with its own slogan and culture.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسات الصحية
|a مهنة التمريض
|
| 692 |
|
|
|a ولاء تنظیمي
|b Organizational Loyalty
|
| 692 |
|
|
|a مؤسسات عمومیة استشفائیة
|b Public Health Enterprises
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة تنظیمیة
|b Organizational Culture
|
| 692 |
|
|
|a أعضاء ھیئة التمریض
|b Nursery Staff
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 035
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 017
|m ع17
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 700 |
|
|
|9 471387
|a زبير، محمد
|g ZOBIR, Mohammed
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a بن جروة، حكيم
|g Bendjeroua, Hakim
|e م. مشارك
|9 56142
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-017-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 874829
|d 874829
|
