ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور ادارة الموارد البشرية فى الإبداع الإدارى فى وزارة الاشغال الكويتية

العنوان بلغة أخرى: Role of Human Resource Management at Administrative Creativity in the Kuwaiti Ministry of Works
المؤلف الرئيسي: الحصينات، سعود راشد على (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 113
رقم MD: 875591
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

339

حفظ في:
LEADER 05445nam a22003377a 4500
001 1485995
041 |a ara 
100 |9 472055  |a الحصينات، سعود راشد على  |e مؤلف 
245 |a دور ادارة الموارد البشرية فى الإبداع الإدارى فى وزارة الاشغال الكويتية 
246 |a Role of Human Resource Management at Administrative Creativity in the Kuwaiti Ministry of Works 
260 |a المفرق  |c 2018 
300 |a 1 - 113 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0269 
520 |a هدفت هذه الدراسة التعرف إلى دور إدارة الموارد البشرية في الإبداع الإداري في وزارة الأشغال الكويتية، وبيان الفروقات في إجابات عينة الدراسة نحو ممارسات إدارة الموارد البشرية في وزارة الأشغال الكويتية، ونحو الإبداع الإداري، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي المسحي، تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين الإداريين في مركز وزارة الأشغال الكويتية العاملين في (17) إدارة وما يتفرع عنها من إدارات وأقسام فرعية، تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة القصدية حيث تكونت العينة من (613) موظفا من الموظفين الإداريين الذين يشغلون مناصب (مدير إدارة، مساعد مدير إدارة، رئيس قسم، مراقب) العاملين في وزارة الأشغال الكويتية، إذ تم توزيع (613) استبانة عليهم تم استرداد (592) استبانة منها، وبعد فرز الاستبانات تبين وجود (72) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي، أي أن الاستبانات التي تم تحليلها بلغت (520) استبانة من مجتمع الدراسة وقد أظهرت النتائج بأن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية بدرجة تقييم مرتفعة لجميع الممارسات، حيث جاء في المرتبة الأولى ممارسة "تخطيط الموارد البشرية"، وفي المرتبة الثانية جاء ممارسة "تقييم الأداء"، وجاء في المرتبة الثالثة ممارسة "التعويضات"، وفي المرتبة الرابعة جاء ممارسة "التوظيف" وأخيرا جاء ممارسة "التدريب"، كما أظهرت النتائج المتعلقة بمستوى الإبداع الإداري أنها جاءت بدرجة تقييم مرتفعة للجميع الأبعاد، جاء في المرتبة الأولى بعد "الطلاقة" وفي المرتبة الثانية جاء بعد "الأصالة" وفي المرتبة الثالثة بعد "المرونة"، وقد أظهرت النتائج المتعلقة بفرضيات الدراسة بوجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في الإبداع الإداري، وبعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد العينة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية في الوزارة تعزى لمتغيرات الجنس، العمر، المستوى التعليمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير عدد سنوات الخبرة (لصالح سنوات الخبرة (11 سنة فأكثر)، كما أظهرت النتائج بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد العينة حول الإبداع الإداري في الوزارة تعزى لمتغير الجنس، العمر، المستوى التعليمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير عدد سنوات الخبرة لصالح سنوات الخبرة (11 سنة فأكثر). وأخيرا أوصت الدراسة بإيلاء الاهتمام من قبل صانعي القرار في وزارة الأشغال الكويتية بتدعيم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية كأساس للإبداع الإداري. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a الإبداع الإدارى  |a التنظيم الادارى  |a وزارة الاشغال  |a الكويت 
700 |a أبا زيد، رياض أحمد محمد  |g Abazeed, Riad Ahmad  |e مشرف  |9 52705 
856 |u 9802-005-004-0269-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0269-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0269-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0269-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0269-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0269-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0269-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0269-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0269-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0269-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0269-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 875591  |d 875591