العنوان بلغة أخرى: |
The Extent at Which the Indicators of Applying the Standards of Governance Exist in the Public Jordanian Universities From the Perspective of the Faculty Members |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الطراونة، هديل عبداللطيف (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | بطاح، أحمد محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | مؤتة |
الصفحات: | 1 - 88 |
رقم MD: | 876386 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة مؤتة |
الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى مؤشرات تطبيق معايير الحوكمة في الجامعات الرسمية الأردنية (الشفافية، المشاركة، المساءلة، والمساواة، الفعالية التنظيمية)، وتحقيقا لهذا الهدف تم تطوير استبانة مكونة من (38) فقرة، قسمت إلى خمسة مجالات، جرى التحقق من صدقها وثباتها. وتكونت عينة الدراسة التي اختيرت بالطريقة الطبقية العشوائية من (303) عضو هيئة تدريس من جامعة مؤتة والجامعة الأردنية وجامعة اليرموك. وتوصلت الباحثة إلى أن درجة توافر مؤشرات تطبيق معايير الحوكمة في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس جاءت متوسطة ولجميع المجالات، بمتوسط حسابي بلغ (3.37)، حيث حل في المرتبة الأولى مجال (الشفافية) يليه مجال (الفاعلية التنظيمية)، ثم مجال (المشاركة الفاعلة)، يليه مجال (المساواة) وأخيرا مجال (المساءلة)، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) في درجة توافر مؤشرات تطبيق معايير الحوكمة في الجامعات الأردنية الرسمية تعزى لمتغيرات (الجنس، والكلية، والرتبة الأكاديمية)، وأظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة توافر مؤشرات تطبيق معايير الحوكمة تعزى لأثر متغير (العمر) على المستوى الكلي، وفي مجال (المساواة) ولصالح الفئة (36-46 سنة)، ولمتغير (الخبرة العملية) في مجالات (المساءلة، والمساواة)، ولصالح الفئة (أكثر من 20 سنة). وفي ضوء نتائج الدراسة قدمت عدة توصيات من أهمها: عقد دورات تدريبية للقيادات العليا في الجامعات، ومجالس الحوكمة فيها وجميع العاملين للتعريف بالحوكمة في الجامعات ومبادئها ومعاييرهـا وآليات تطبيقها، وضرورة تفعيل دور المساءلة في الجامعات كعنصر مهم في تحقيق الحكومة في الجامعات الرسمية. |
---|