ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقنية المعلومات ودورها في تنمي...>الوصف

تقنية المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية بجامعة المرقب

المصدر: مجلة التربوي
الناشر: جامعة المرقب - كلية التربية بالخمس
المؤلف الرئيسي: الديب، سالم مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الأرقع، أحمد سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يناير
الصفحات: 151 - 175
ISSN: 2011-421X
رقم MD: 879434
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | تنمية الموارد البشرية | جامعة المرقب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

135

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على تقنية المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية بجامعة المرقب. وتمثلت أداة البحث في استبانة، تم تطبيقها على عينة مكونة من (28) موظف من موظفي الإدارة الأكاديميين والإداريين والعاملين في جامعة المرقب. وانقسم البحث إلى عدد من النقاط، بينت الأولى أهمية تكنولوجيا المعلومات، ومنها، جعل وظائف الإدارة تعتمد على ما تنتجه هذه الأنظمة من معلومات في إنجاز أعمالها، وتراجع أسعار نظم تقنية المعلومات، وتكلفة استخدامها. وأشارت الثانية إلى مكونات تكنولوجي المعلومات "المكونات المادية-البرمجيات". وجاءت الثالثة بمفهوم تنمية الموارد البشرية. وتحدثت الرابعة عن تكنولوجيا المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية وتضمنت "مرحلة التخطيط والإعداد للعملية التدريبية، ومرحلة تنفيذ العملية التدريبية، ومرحلة أو تقييم كفاءة العملية التدريبية". وتوصل البحث إلى جملة من النتائج، كان أبرزها، الأولى والتي أكدت على وجود علاقة قوية بين تكنولوجيا المعلومات وأساليب تنمية الموارد البشرية في العملية التدريبية. كما أثبتت الثانية وجود علاقة قوية بين تكنولوجيا المعلومات وأساليب تنمية الموارد البشرية في العملية التدريبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2011-421X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.