| LEADER |
02896nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1628463 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 473727
|a الديب، سالم مصطفى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقنية المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية بجامعة المرقب
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية التربية بالخمس
|c 2018
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 151 - 175
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على تقنية المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية بجامعة المرقب. وتمثلت أداة البحث في استبانة، تم تطبيقها على عينة مكونة من (28) موظف من موظفي الإدارة الأكاديميين والإداريين والعاملين في جامعة المرقب. وانقسم البحث إلى عدد من النقاط، بينت الأولى أهمية تكنولوجيا المعلومات، ومنها، جعل وظائف الإدارة تعتمد على ما تنتجه هذه الأنظمة من معلومات في إنجاز أعمالها، وتراجع أسعار نظم تقنية المعلومات، وتكلفة استخدامها. وأشارت الثانية إلى مكونات تكنولوجي المعلومات "المكونات المادية-البرمجيات". وجاءت الثالثة بمفهوم تنمية الموارد البشرية. وتحدثت الرابعة عن تكنولوجيا المعلومات ودورها في تنمية الموارد البشرية وتضمنت "مرحلة التخطيط والإعداد للعملية التدريبية، ومرحلة تنفيذ العملية التدريبية، ومرحلة أو تقييم كفاءة العملية التدريبية". وتوصل البحث إلى جملة من النتائج، كان أبرزها، الأولى والتي أكدت على وجود علاقة قوية بين تكنولوجيا المعلومات وأساليب تنمية الموارد البشرية في العملية التدريبية. كما أثبتت الثانية وجود علاقة قوية بين تكنولوجيا المعلومات وأساليب تنمية الموارد البشرية في العملية التدريبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a تنمية الموارد البشرية
|a جامعة المرقب
|
| 700 |
|
|
|9 473728
|a الأرقع، أحمد سالم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 008
|l 012
|m ع12
|o 1568
|s مجلة التربوي
|t Educational Magazine
|v 000
|x 2011-421X
|
| 856 |
|
|
|u 1568-000-012-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 879434
|d 879434
|
