ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوكمة المؤسسية مدخل لتحقيق ا...>الوصف

الحوكمة المؤسسية مدخل لتحقيق الجودة بالمديرية العامة للكشافة والمرشدات بسلطنة عمان: تصور مقترح

العنوان بلغة أخرى: Institutional Governance As An Approach To Achieving Quality In The General Directorates Of Scouts And Female Guides In The Sultanate Of Oman: A Suggested Framework
المصدر: المجلة التربوية الدولية المتخصصة
الناشر: دار سمات للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: محمد، عزام عبدالنبي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجابرية، بدرية بنت خلفان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع10
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 31 - 46
DOI: 10.36752/1764-006-010-003
ISSN: 2226-2717
رقم MD: 880074
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الحوكمة المؤسسية | جودة الاداء | المؤسسات التعليمية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة المؤسسية | الجودة | الكشافة والمرشدات | Institutional governance | quality | scouts and guides
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: Institutional Governance is one of the frameworks that strive to establish quality and excellence in the performance of institutions. It has become a point of interest to many institutions aspiring quality and accuracy. The aim of this study is to explore the current situation of the application of institutional governance in the Directorate General of Scouts and Female Guides in Oman and the requirements of such application to ensure quality. This study adopted the descriptive approach. A questionnaire was administered to a sample of (53) employees which constitute 35% of their total number. The results of this study showed that the application of institutional governance in the Directorate General of Scouts and Female Guides was at a moderate level, with a mean value of (2.92) and a standard deviation value of (0.86). The results also indicated that the sample agreement on the requirements of applying Institutional Governance was high, with a mean value of (3.48) and a standard deviation value of (1.54). The study recommended to increase of the level of applying institutional governance among all employees and to take all necessary measures to achieve it as well as to comply to all stages of applying institutional governance, namely: introducing governance, preparing the infrastructure for applying it, setting up a timeline for implementation, implementing and applying governance and finally following up and evaluating. It also suggested the establishment of a department within the organizational hierarchy responsible for institutional governance and all the related processes.

يعد مدخل الحوكمة المؤسسية من المداخل التي تسعي لتحقيق الجودة والتميز في أداء المؤسسات، وقد أصبح هذا المدخل محل اهتمام العديد من المؤسسات التي تبحث عن الجودة والإتقان، ومن هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علي واقع تطبيق الحوكمة المؤسسية بالمديرية العامة للكشافة والمرشدات. ومتطلبات ذلك التطبيق، سعيا لتحقيق الجودة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيق استبانة علي (53) موظفا وموظفة بنسبة (35%) من موظفي المديرية، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: أن تطبيق الحوكمة المؤسسية في المديرية العامة للكشافة والمرشدات يتم بدرجة متوسطة، وبلغت قيمة المتوسط الحسابي له (2.91) ، وانحرافه المعياري (0.86)، كما وافق أفراد العينة علي متطلبات تطبيق الحوكمة المؤسسية بدرجة مرتفعة، حيث بلغ المتوسط الحسابي للمحور ككل (3.48) وانحراف معياري (1.54) ، وبناءا على النتائج فقد أوصت الدراسة بضرورة رفع مستوى تطبيق الحوكمة المؤسسية بين جميع العاملين، واتخاذ كافة السبل المؤدية إلي ذلك، كما أوصت بالالتزام بمراحل تطبيق الحوكمة المؤسسية والمتمثلة في (التعريف بالحوكمة، تجهيز البنية الأساسية لتطبيق الحوكمة، وضع برنامج زمني للتنفيذ، تنفيذ وتطبيق الحوكمة، المتابعة التقييم)، وتبني فكرة إنشاء وحدة في الهيكل التنظيمي مسئولة عن مدخل الحوكمة المؤسسية وما يتبعه من عمليات.
ISSN: 2226-2717

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.