ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القوة التنظيمية على الالتز...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر القوة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المنظمة: دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار

العنوان بلغة أخرى: Impact of the Organizational Strength on the Organizational Commitment: Case of Study, Tahri Mohammad Bechar University
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: مومني، سارة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moumni, Sara
مؤلفين آخرين: بوسهمين، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أبريل
الصفحات: 164 - 181
DOI: 10.12816/0047938
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 880504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الإلتزام التنظيمي | جامعة طاهري محمد بشار | الجزائر | طلاب الجامعات | الوسائل التعليمية | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | المورد البشري | القوة الشرعية | قوة المكافأة | قوة الخبرة | قوة الإكراه والإعجاب | Organizational Power | Organizational Commitment | Human Resource | Legitimate Power | Awarding Power | Experience Power | Attracting and Compelling Power
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

105

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر ابعاد القوة التنظيمية (القوة الشرعية قوة المكافأة قوة الخبرة قوة الإعجاب والإكراه) على الالتزام التنظيمي جامعة طاهري محمد بشار بالجزائر. ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (30) موظف وقد تم استردادها كلها وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) وبعد إجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • وجود أثر ذو دلالة إحصائية )عند مستوى دلالة 0.05= α) يدل على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي للعاملين في جامعة الطاهري محمد "بشار". • وجود أثر ذو دلالة إحصائية )عند مستوى دلالة 0.05= α) لأبعاد القوة التنظيمية (القوة الشرعية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، قوة الإعجاب والإكراه) مجتمعة ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في جامعة طاهري محمد بشار بالجزائر.

This research study aims at checking the impact of organizational power dimensions (legitimacy power, awarding power, expertise power, attracting and compelling power) on organizational commitment in the Tahri Mohamed University of Bechar (Algeria). To achieve such aim, we have conceived a questionnaire which was delivered to a random sample made of 30 employees all responses to the questionnaire have been collected the software package SPSS has been used for data analysis, and after necessary statistical discussion, we came the across following results: • The existence of statistical sing (at the significance level α = 0.05) which signifies that there is an acceptable level of organizational commitment of the employees of the Tahri Mohamed University. • The existence of an impact the has a statistical significance (at the significance level of α = 0.05) for organizational power dimension (legitimacy power, awarding power, expertise power, attracting and compelling power) together and separately pertaining to organizational commitment inside the Tahri Mohamed University of Bechar.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.