يجب تسجيل الدخول أولا
أثر القوة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المنظمة: دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of the Organizational Strength on the Organizational Commitment: Case of Study, Tahri Mohammad Bechar University |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |
| الناشر: | مركز رفاد للدراسات والأبحاث |
| المؤلف الرئيسي: | مومني، سارة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Moumni, Sara |
| مؤلفين آخرين: | بوسهمين، أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 164 - 181 |
| DOI: |
10.12816/0047938 |
| ISSN: |
2519-9285 |
| رقم MD: | 880504 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القوة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | المورد البشري | القوة الشرعية | قوة المكافأة | قوة الخبرة | قوة الإكراه والإعجاب | Organizational Power | Organizational Commitment | Human Resource | Legitimate Power | Awarding Power | Experience Power | Attracting and Compelling Power
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
105
| LEADER | 04217nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1629572 | ||
| 024 | |3 10.12816/0047938 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a مومني، سارة |g Moumni, Sara |e مؤلف |9 474335 | ||
| 245 | |a أثر القوة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المنظمة: |b دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار | ||
| 246 | |a Impact of the Organizational Strength on the Organizational Commitment: |b Case of Study, Tahri Mohammad Bechar University | ||
| 260 | |b مركز رفاد للدراسات والأبحاث |c 2018 |g أبريل | ||
| 300 | |a 164 - 181 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research study aims at checking the impact of organizational power dimensions (legitimacy power, awarding power, expertise power, attracting and compelling power) on organizational commitment in the Tahri Mohamed University of Bechar (Algeria). To achieve such aim, we have conceived a questionnaire which was delivered to a random sample made of 30 employees all responses to the questionnaire have been collected the software package SPSS has been used for data analysis, and after necessary statistical discussion, we came the across following results: • The existence of statistical sing (at the significance level α = 0.05) which signifies that there is an acceptable level of organizational commitment of the employees of the Tahri Mohamed University. • The existence of an impact the has a statistical significance (at the significance level of α = 0.05) for organizational power dimension (legitimacy power, awarding power, expertise power, attracting and compelling power) together and separately pertaining to organizational commitment inside the Tahri Mohamed University of Bechar. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر ابعاد القوة التنظيمية (القوة الشرعية قوة المكافأة قوة الخبرة قوة الإعجاب والإكراه) على الالتزام التنظيمي جامعة طاهري محمد بشار بالجزائر. ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (30) موظف وقد تم استردادها كلها وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) وبعد إجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • وجود أثر ذو دلالة إحصائية )عند مستوى دلالة 0.05= α) يدل على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي للعاملين في جامعة الطاهري محمد "بشار". • وجود أثر ذو دلالة إحصائية )عند مستوى دلالة 0.05= α) لأبعاد القوة التنظيمية (القوة الشرعية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، قوة الإعجاب والإكراه) مجتمعة ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في جامعة طاهري محمد بشار بالجزائر. | ||
| 653 | |a السياسة التعليمية |a البرامج التعليمية |a الإلتزام التنظيمي |a جامعة طاهري محمد بشار |a الجزائر |a طلاب الجامعات |a الوسائل التعليمية |a مستخلصات الأبحاث | ||
| 692 | |a القوة التنظيمية |a الالتزام التنظيمي |a المورد البشري |a القوة الشرعية |a قوة المكافأة |a قوة الخبرة |a قوة الإكراه والإعجاب |b Organizational Power |b Organizational Commitment |b Human Resource |b Legitimate Power |b Awarding Power |b Experience Power |b Attracting and Compelling Power | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |e Global Journal Of Economics & Business |f Global journal of economics and business |l 002 |m مج4, ع2 |o 1793 |s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |v 004 |x 2519-9285 | ||
| 700 | |a بوسهمين، أحمد |g Boshamin, Ahmed |e م. مشارك |9 68195 | ||
| 856 | |u 1793-004-002-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 880504 |d 880504 | ||
عناصر مشابهة
-
الولاء التنظيمي للأساتذة الجامعيين في ظل المتغيرات الديمغرافية : جامعة عنابة نموذجا
بواسطة: زويتي، سارة منشور: (2017) -
أثر العدالة التنظيمية على ضبط الصراع التنظيمي لدى القادة التربويين بمكاتب التربية والتعليم بمدينة مكة المكرمة من وجهة نظر المشرفين
بواسطة: السبعى، سعيد بن فايز بن محمد منشور: (2015) -
واقع العدالة التنظيمية كمصدر للتنافسية من خلال ممارسة الجامعات الفلسطينية لمعيار امن المعلومات ISO/IEC/27002 في ضوء التماثل التنظيمي : مقترح تطبيقي تنموي إستراتيجي
بواسطة: المصري، نضال حمدان مصطفى منشور: (2018) -
أثر القيم التنظيمية على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة عمال المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط
بواسطة: عبيرات، مقدم منشور: (2018) -
أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الأكاديمي: دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت
بواسطة: الجنابي، كفاح عباس محيميد منشور: (2016)
