ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على ضغط...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الأكاديمي: دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت

العنوان بلغة أخرى: The impact of organizational justice on the academic work pressure A prospective study in the faculty of administration and economics at university of Tikrit
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجنابي، كفاح عباس محيميد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Muhaimid, Kefah Abbas
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 1 - 23
DOI: 10.32894/1913-006-002-010
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 940058
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | ضغط العمل الأكاديمي | الدراسات الإستطلاعية | العدالة التنظيمية | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | ضغط العمل | Organizational Justice | Work Pressure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: تتجه الورقة البحثية الحالية اتجاه التحقق من أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الأكاديمي، وتكمن أهميتها في دراسة وتحليل الشعور بالعدالة التنظيمية نظراً لتأثيره على ضغوط العمل وانعكاساته على الإنتاجية والأداء وتهدف الدراسة التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى الموظف الأكاديمي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت وإن موضوع الدراسة يتمحور حول الإجابة عن التساؤلات التالية: ما مستوى إحساس الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت بالعدالة التنظيمية. ما مستوى ضغط العمل الأكاديمي على الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد. والبيانات جمعت من عينة من التدريسيين في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت شملت (22) تدريسي. واستخدم في عرض وتحليل بيانات الدراسة عدد من الأدوات الإحصائية مثل التحليل العاملي التوكيدي وكرو نباخ ألفا، والمتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد. وقد أظهرت النتائج بأن العدالة ترتبط وتؤثر بشكل إيجابي على التقليل من ضغط العمل. وفي النهاية تم مناقشة وعرض الاستنتاجات والتوصيات.

This paper provides a clear evidence to verify the impact of organizational justice on the academic work pressure. The importance of this paper lies in two categories of studying and analyzing the essence of the satisfactions of organizational justice in terms of it is affecting on employees during their work and how do they feel the level of pressure putting on their duties. Moreover, how far these consequences of the work pressure will be effect the production and performance. The aim of this study goes to identify the satisfactions and how well they feel financially rewarded of academic staff from Tikrit University. The questionnaire paper was searching to address two questions, which are: Which level of organizational justice they have reached at University of Tikrit. What is the level have they putting under in terms of work pressure at University of Tikrit. The data have been collected from 22 instructor's staff of the faculty of administration and economics at university of Tikrit. The Survey methodology was focusing on main criteria's such as number of teaching hours and it is fairness related to paid fees and job promotion by the department. Accordingly, the parameters that have been used in this paper are statistical tools such as, the factor analysis of Cronbach's Alpha affirmative, the mean and standard deviation, the coefficient of simple correlation (Pearson) and multiple regression analysis. The results have shown that justice can play a significant role of decreasing the level of work pressure.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.