| LEADER |
05274nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1630052 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0034491
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a حجازي، محمود حسن
|g Hejazi, Mahmoud Hasan
|e مؤلف
|9 474669
|
| 245 |
|
|
|a أثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a Managing the Impact of Creativity on the Hard Work among Workers in Banks in Palestine
|
| 260 |
|
|
|b جامعة فلسطين - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2016
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 115 - 138
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة للتعرف إلى اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين، حيث تتمثل أهمية الدراسة من أهمية موضوعها والذي يتعلق بالإبداع الإداري والجدية في العمل في سياق قطاع البنوك الفلسطينية، وتتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على سؤال الدراسة الأساسية والمتمثل في ما اثر الأبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين، إذ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة للدراسة وبعد توزيعها وجمعها تم إدخالها إلى الحاسوب ومعالجتها إحصائيا، كما تم اختيار عينة طبقية عشوائية، وقد بلغ حجم العينة (112) من الموظفين العاملين في البنوك الإسلامية والتجارية في فلسطين والتي شكلت العينة النهائية للدراسة حيث يتضح من خلال نتائج الدراسة بان اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين كانت مرتفعة، أما من حيث الدرجة الكلية للجدية في العمل فهي كانت مرتفعة من وجهات نظر المستجيبين، كما يتضح من نتائج الدراسة وجود اثر إيجابي بين الإبداع الإداري والجدية في العمل وهذه العلاقة دالة إحصائيا لأن قيمة sig = (0.00) وهي أقل من 0.05، وفي ضوء ما أوردته الدراسة من نتائج، بوجوب أن تطور الإدارة نماذج وأساليب خاصة تسهم في تطوير الجدية في العمل للموظفين، بحيث تركز على أهمية تدريب وتأهيل الموظفين قبل وأثناء الخدمة، وان يتم تشجيع الإبداع الإداري الذي يشجع العلاقات الإنسانية بين الموظف والإدارة، مثل مشاركة الإدارة الموظفين مناسباتهم الاجتماعية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to identify the impact of innovation managing the hard work among workers in banks in Palestine comparative study on commercial and Islamic banks, and to achieve this have been evaluated and build a study tool and after distribution and collection have been entered into a computer and processed statistically, was selected as a stratified random sample, has been the total sample size (112) of the staff working in the Islamic and commercial banks in Palestine and that the final sample accounted for evidenced by the Halal results of the study that the impact of innovation managing the hard work among workers in banks in Palestine were high either in terms of the total degree of seriousness in work, they were high from the views of the respondents, as evidenced by the results of the study and there is a positive correlation between creativity and administrative serious relationship at work and this relationship is statistically significant because the value of sig = (0.00) which is less than 0.05. and in the light of the reported study results, the researcher recommend the following: 1- Banks Must develop management models and special methods contribute to the development of hard work for the staff, to focus on the importance of training and qualification of staff before and during the service. 2- Managing the need to encourage innovation that encourages human relations between the employee and the administration, such as the participation of the administration staff.
|
| 653 |
|
|
|a الابداع الادارى
|a التأهيل المهنى
|a موظفوا البنوك
|a فلسطين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e The University of Palestine Journal for Researches and Studies
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ Filasṭīn li-l-abḥāṯ wa-al-dirāsāt
|l 004
|m مج6, ع4
|o 1849
|s مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات
|v 006
|x 2410-874X
|
| 856 |
|
|
|u 1849-006-004-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 881071
|d 881071
|
