| LEADER |
03124nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1631669 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حسان، محمد عبدالله عبدالمقصود
|e مؤلف
|9 209614
|
| 245 |
|
|
|a الالتزام التنظيمى، والمناخ التنظيمى وعلاقتهما بسلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بحائل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2018
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 196 - 220
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سعت الدراسة إلى التعرف على الالتزام التنظيمي، والمناخ التنظيمي وعلاقتهما بسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بحائل. واعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة، تم تطبيقها على عينة مكونة من (214) من العاملين بشركة الاتصالات السعودية بحائل. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة معنوية بين أبعاد الالتزام التنظيمي الثلاثة "العاطفين والمعياري، والاستمراري"، وسلوك المواطنة التنظيمية، وأكثرها ارتباطاً هو الالتزام التنظيمي العاطفي. كما أكدت النتائج على وجود ارتباط موجب معنوي بين الالتزام التنظيمي المعياري وابعاد المناخ التنظيمي، فيما عدا بعد التصميم الوظيفي، كما أن الالتزام التنظيمي المعياري يرتبط ارتباطاً معنوياً بجميع أبعاد المناخ التنظيمي ما عدا صناعة القرارات، بينما يرتبط الالتزام التنظيمي الاستمراري ارتباطاً معنوياً ببعدي القيادة، وصناعة القرارات فقط. وأوصت الدراسة بالعمل على تنمية المهارات القيادية، وتنمية روح العمل كفريق، ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات، حيث يؤثر ذلك في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية، ويعزز الالتزام التنظيمي، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية، وتحقيق أهداف المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الالتزام التنظيمى
|a المناخ التنظيمى
|a المواطنة التنظيمية
|a شركات الاتصالات
|a السعودية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 004
|e Journal of Business Research
|l 001
|m مج40, ع1
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 040
|
| 856 |
|
|
|u 0712-040-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 882602
|d 882602
|
