ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة نظم العمل عالية الأداء ع...>الوصف

دراسة نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف من خلال التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري

العنوان بلغة أخرى: Study the High Performance Work Systems on Employee Well-Being: The Mediation Roles of Social and Economic Exchange
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 186 - 259
DOI: 10.21608/jces.2022.231674
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1277167
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء التنظيمي | المواطنة التنظيمية | الميزة التنافسية | الرضا الوظيفي | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم العمل عالية الأداء | رفاهية الموظف | التبادل الاجتماعي | التبادل الاقتصادي | قطاع الاتصالات المصرية | البحوث الكمية | القطاع الخدمي | High Performance Work Systems | Employee Well-Being | Social Exchange Economic Exchange
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: التعرف على العلاقة بين "نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف، بالإضافة إلى فحص تأثير التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري في العلاقة بينهم، وقد تم الاعتماد على عينة ميسرة من العاملين بقطاع الاتصالات المصرية، وبلغ حجمها 230 مفردة، وتم إجراء التحليل الإحصائي لاختبار الفروض، وقد توصل البحث إلى وجود دور وسيط للتبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء ورفاهية الموظف.

The purpose of this research is to investigate how High performance System and employee well –being .This study also aims to examine the influence of social and economic exchange as mediation , on the relationship between . Primary data was collected from a sample consisting of 320 employees working in Telecom companies in Egypt. The findings of the research revealed that the social and economic exchange mediation the effect of High performance work system on employee well –being.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.