ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الرمزي وإنعكاسه في ا...>الوصف

رأس المال الرمزي وإنعكاسه في القيادة المستنيرة: دراسة حالة في مديرية تربية قضاء المسيب

العنوان بلغة أخرى: Symbolic Capital and its Reflection in the Enlightened Leadership: Case Study in the Education Directorate of Musayyib Spend
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: العبيدي، عصام عليوي صاحب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Obeidi, Essam Aliwi Saheb
مؤلفين آخرين: الفتلاوي، ميثاق هاتف (م. مشارك) , الحكيم، ليث علي يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 109 - 138
DOI: 10.21608/AJA.2018.17323
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 884590
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | راس المال الرمزي | مديرية تربية قضاء المسيب | العراق | القيادة المستنيرة | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الرمزي | القيادة المستنيرة | Symbolic Capital | Enlightened Leadership
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

149

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث الحالي إلى إبراز دور رأس المال الرمزي الذي يعد من أهم العوامل المشجعة والمحفزة لسلوك الأفراد العاملين في مكان العمل، التي لها نتائج وانعكاسات واضحة في تحقيق أهداف المنظمة. فهو يساهم في خلق مناخ تنظيمي متميز عبر تطوير وتنمية رأس المال الوظيفي والاستفادة من الطاقات والقابليات الكامنة عند الأفراد العاملين، وذلك عن طريق خلق صورة ذهنية واضحة المعالم تساعدهم على العمل بكل حماس وحب وسعادة وتواصل داخل المنظمة. لذا سيتم في هذا البحث إبراز أساسيات هذا المفهوم وكيفية الاستفادة منه في دعم الأنماط القيادية المختلفة، وخاصة نمط القيادة المستنيرة تحقيقًا للازدهار والتقدم لمنظمات الأعمال. إن القيادة المستنيرة تمثل الإمكانية والقدرة على وضع رؤيا واضحة المعالم للمنظمة مع التخطيط السليم والجدية في التنفيذ والمتابعة، وذلك لتجاوز الممكن والمتوقع إلى حدود الأمل أو حتى الحلم، فهي تستطيع أن تُخرج من عناصر الإنتاج البشرية والمادية نفسها مردودًا أكبر كمًا وأفضل نوعًا لأنها ببساطة ترى ما لا يراه الغير، وهي بذلك تتمكن من تحفيز العاملين لتحقيق النجاح. ووفقًا لما تقدم، يهدف البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين رأس المال الرمزي والقيادة المستنيرة في مديرية تربية قضاء المسيب، ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي، من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الربحية أو الخدمية. وتحقيقًا لذلك قام الباحثون بتوزيع 150 استبانة على عدد من الموظفين في مديرية قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المسترجعة 110 استبانات، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 104 استبانات وبمعدل 94 % من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين رأس المال الرمزي والقيادة المستنيرة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتأثير معنوي وموجب لرأس المال الرمزي في القيادة المستنيرة.

The current research seeks to highlight the role of symbolic capital, which is one of the most encouraging and motivating factors for the behavior of employees at workplace. It results and the implications are clear in achieving the organization’s goals. It contributes to the creation of an organizational climate privileged over the development of the top career capital and take advantage of the energies and capabilities inherent in personnel. Therefore, by creating a mental image of a well-defined help them work with enthusiasm and love. Likewise, happiness and continue within the organization. Consequently, in this research will be to highlight the basics of this concept and how to take advantage of it to support different leadership styles, especially the enlightened leadership style, in order to achieve prosperity and progress of the business organizations. The enlightened leadership represents the possibility and the ability to develop a clearly defined of vision at organization. With proper planning and seriousness in the implementation and follow-up, in order to overcome the possible and expected to the limits of hope or dream up. The organization can come out of the same human and material factors of production payoff larger as the somewhat better simply. Because they see no seen by others. Thus it be able to motivate employees to achieve success. According to the above, the aim of this research is to investigate the relationship between symbolic capital and enlightened leadership in the education directorate of Musayyib spend, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between symbolic capital and enlightened leadership. Furthermore, there is a reality problem, which has a significant effect on Iraqi education sector. Based on the random sampling, 150 questionnaires were distributed to employees at the education directorate of Musayyib spend. Only 110 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 94%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between symbolic capital and enlightened leadership. Moreover, the practical results show the significant and positive of symbolic capital on enlightened leadership.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.