ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة رأس المال النفسي كمدخل إداري لتطوير الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الجامعية في محافظتي القاهرة والإسماعيلية

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: حسن، فاطمة محمد مهدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيد، السيد رجب السيد (م. مشارك), منسي، عبدالعاطي لاشين محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع152
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 80 - 86
رقم MD: 753925
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

636

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على إدارة رأس المال النفسي كمدخل إداري لتطوير الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية بالتطبيق على المستشفيات الجامعية في محافظتي القاهرة والإسماعيلية. وانقسم البحث إلى سبعة فصول هم، شرح الفصل الأول الإطار المفاهيمي والخلفية العلمية لإدارة رأس المال النفسي. وتناول الفصل الثاني الإطار المفاهيمي والخلفية العلمية للأداء التنظيمي والالتزام التنظيمي. ووضح الفصل الثالث الدراسات السابقة. وتطرق الفصل الرابع إلى الإطار العام للبحث. وشرح الفصل الخامس إجراءات ونتائج الدراسة الميدانية. وناقش الفصل السادس نتائج الدراسة الميدانية وتوصيات البحث. وقدم البحث عدة توصيات منها ضرورة الاهتمام والتركيز على جوانب الصحة النفسية في منظمات الأعمال المصرية، وتبني الفكر النفسي والذي يقل تكلفته عن باقي رؤوس الأموال الأخرى بالرغم من المردود الواسع لرأس المال النفسي سواء على السلوك أو الأداء المبذول، كما أوصى بتعزيز وتطبيق أبعاد رأس المال النفسي داخل المنظمات من خلال تدريب الموارد البشرية، ولكن لن يجدي رأس المال النفسي أي ثمار دون وجود إجراءات وسياسات وهياكل إدارية تساعد جنبا بجنب مع رأس المال النفسي مثل توفير جداول العمل المرنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018