LEADER |
03104nam a22002417a 4500 |
001 |
1635456 |
024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-026-004
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|9 476580
|a عبد ربه، عادل مسعود
|g Abed Rabbo, Adel Masoud
|q Abd Rabbuh, Adel Massoud
|e مؤلف
|
242 |
|
|
|a Legal Protection for Working Women in Libyan Legislation
|
245 |
|
|
|a الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع الليبي
|
260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2018
|
300 |
|
|
|a 50 - 62
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e "سعى البحث إلى التعرف على الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع الليبي. سعى المشرع المغربي إلى توفير أكبر قدر ممكن من الحماية والضمانات الممكنة للمرأة العاملة، كما عمد إلى إفراد مجموعة من المقتضيات التي ترمي بالدرجة الأولي إلى توفير الضمانات القانونية التي تحقق للمرأة العاملة العيش الكريم، وللعرض المنهجي للبحث تطلب تقسيمه إلى مبحثين، فعرض الأول مظاهر الحماية القانونية لكيان المرأة العاملة وفيه مطلبين وهما حماية كيان المرأة العاملة غير المتزوجة وتضمن مبدأ المساواة في التشغيل والأجر، حظر التمييز في التشغيل، ضمان الحقوق الشخصية للأجيرة وشمل الحق في الزواج واختيار المظهر، بينما عرض المبحث الثاني مظاهر الحماية القانونية للمرأة العاملة كزوجة وفيه مطلبين وهما الحفاظ على صحة وسلامة الحمل والجنين، حماية منصب عمل الأجيرة الحامل، الحماية القانونية للأجيرة بعد وضع الحمل، حق الأجيرة في إجازة وضع وفي إرضاع وتربية مولودها، واختتم البحث بالإشارة إلى أن قانون العمل الليبي الجديد حسب ما جاءت به صراحة المادتان (25-26) منه، فيجب على جهات العمل التي تقوم بتشغيل نساء ذوات أطفال أن تخصص لهن أماكن لحضانة أطفالهن. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a حقوق المرأة العاملة
|a العمل والعمال
|a قانون العمل الليبى
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 026
|m ع26
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
856 |
|
|
|u 1818-000-026-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 886088
|d 886088
|