| LEADER |
02922nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1635698 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-030-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a المولى، عز الدين
|q Almoula, Ezzuldin
|e مؤلف
|9 476672
|
| 242 |
|
|
|a The Obligatory Extent of Completing the Procedure Before the Labor Inspector: Reading in Resolution No. 523 of 16/5/2017 in File No. 1616/1501/2016
|
| 245 |
|
|
|a مدى إلزامية إتمام المسطرة أمام مفتش الشغل قراءة في القرار عدد 523 المؤرخ في 16 / 5 / 2017 في الملف عدد 1616 / 1501 / 2016
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2018
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 220 - 225
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على مدى إلزامية إتمام المسطرة أمام مفتش الشغل قراءة في القرار عدد (523) المؤرخ في (16-5-2017) في الملف عدد (1616-1501-2016). تطلب العرض المنهجي للورقة البحثية تقسيمها إلى مطلبين، عرض المطلب الأول مدى إلزامية إتمام المسطرة أمام مفتش الشغل حين تعذر إتمامها، وتضمن شرطان وهما، فى حالة رفض إجراء مسطرة الفصل التأديبي بعدم الحضور. والثاني في حالة رفض إتمام مسطرة الفصل التأديبي. وتناول المطلب الثاني الإلزامية من جهة الإخبار فقط دون الإتمام تراجع أم تطور، واشتملت على عدة أسباب وهي، من حيث الغاية هو الإخبار بتعذر إنجاز مسطرة الاستماع، من حيث مكان وقوعها فيجب أن تقع بإدارة المقاولة، من حيث الأجل أن إتمامها أمام مفتش الشغل يفرغ الأجل القانوني لها (8 أيام) من فحواه. واختتمت الورقة بالإشارة إلى وجب إعادة النظر في المادة السالفة الذكر، ووضع حد لكل جدال مع الإشارة إلى ضرورة إسناد مهمة السهر على تسييرها إلى جهة محايدة كمفتش الشغل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a التأديب
|a مسطرة الفصل التأديبى
|a قانون الشغل
|a العمل والعمال
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 010
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 030
|m ع30
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-030-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 886309
|d 886309
|
