| LEADER |
05150nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1638192 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حجازي، عائشة علي عبده
|g Hijazi, Aisha Ali Abduo
|q -
|e مؤلف
|9 439419
|
| 245 |
|
|
|a التفاؤل والتشاؤم وعلاقتهما ببعض المتغيرات الديموجرافية لدى أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
|
| 246 |
|
|
|a Optimism and Pessimism and their Relationship with some Demographic Variables in the Members of the Administrative Board of Princess Nora Bint Abdulrahman University
|
| 260 |
|
|
|b رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم )
|c 2017
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 367 - 411
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى الكشف عن علاقة التفاؤل والتشاؤم لدى أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن ببعض المتغيرات الديموجرافية (الجنس-العمر الحالة الاجتماعية-مستوى التعليم). وقد تكونت عينة الدراسة الكلية من (186) مبحوثا ومبحوثة من الموظفين الإداريين العاملين بالجامعة، تراوحت أعمارهما بين (20-50 عاما)، وقد طبق عليهم مقياس التفاؤل والتشاؤم (ديمبر وآخرون)، وترجمة للغة العربية (الدسوقي، 2002)، واستخدم في المعالجة الإحصائية اختبار (ت) (t-test)، وتحليل التباين الأحادي (one-way a nova). وقد كشف نتائج الدراسة عن ارتفاع معدل التفاؤل لدى أعضاء الهيئة الإدارية بالجامعة (الذكور والإناث)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05≥a) في متوسطات التفاؤل والتشاؤم تعزي لمتغير الجنس، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05≥a) في متوسطات التفاؤل والتشاؤم تعزي لمتغير العمر. وقد أظهرت نتائج الدراسة أيضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05≥a) في متوسطات التفاؤل والتشاؤم لدى أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن تعزي لمتغير الحالة الاجتماعية، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0.05≥a) في متوسطات التفاؤل والتشاؤم تعزي لمتغير المستوى التعليمي. وفي ضوء هذه النتائج طرحت الباحثتان عددا من التوصيات والمقترحات ذات الصلة بموضوع الدراسة.
|b The study mainly aims to reveal the relationship between the optimism and pessimism among the administrative staff in Princess Nora Bint Abdulrahman University and some demographic Variables like gender, age, social status, and education level. The sample of study consists of 186 male and female administrative staff members aged 20 to 50 years. The measurement of optimism and pessimism of Dember and others was applied on the sample of study (This scale was translated into Arabic by Al Dosouqi, 2002).T-tests and oneway analysis of variance (one-way ANOVA) were used for statistical analysis. The results indicated that there was significant increase in the rate of optimism among male and female administrative staff members working for the PNU. The results also indicated that there are no statistically significant differences at (a< 0.05) in the mean scores of optimism and pessimism among male and female administrative staff members working for the PNU from the perspective of age. The results also indicated that there are no statistically significant differences at (a< 0.05) in the mean scores of optimism and pessimism among male and female administrative staff members working for the PNU from the perspective of social status. In light of this study, the two researchers proceeded with a group of required, recommendations and suggestions.
|
| 653 |
|
|
|a الشعور الإيجابي
|a الهيئات الإدارية
|a الإدارة الجامعية
|a جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
|
| 692 |
|
|
|a التفاؤل والتشاؤم
|a أعضاء الهيئة الإدارية بجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن
|b Optimism
|b Pessimism
|b Members of the Administrative Staff in Princess Nora Bint Abdulrahman University
|
| 700 |
|
|
|9 143933
|a العشري، ولاء عبدالمنعم عبدالمنعم
|g Al Ashry, Walaa Abdel Moneim
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 002
|f Dirāsāt nafsiyyaẗ
|l 003
|m مج27, ع3
|o 0013
|s دراسات نفسية
|t Psychological Studies
|v 027
|x 1110-2896
|
| 856 |
|
|
|u 0013-027-003-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 888620
|d 888620
|
