خصوصية عملية التوظيف في المؤسسة الخاصة الجزائرية
| العنوان المترجم: |
The Privacy of The Employment Process in The Algerian Private Enterprise |
|---|---|
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
| الناشر: | مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |
| المؤلف الرئيسي: | حياة، مراح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | أفريل |
| الصفحات: | 34 - 47 |
| DOI: |
10.37487/0841-000-019-002 |
| ISSN: |
2170-0478 |
| رقم MD: | 890736 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
11
| LEADER | 02838nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1640551 | ||
| 024 | |3 10.37487/0841-000-019-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 217628 |a حياة، مراح |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Privacy of The Employment Process in The Algerian Private Enterprise | ||
| 245 | |a خصوصية عملية التوظيف في المؤسسة الخاصة الجزائرية | ||
| 260 | |b مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |c 2016 |g أفريل | ||
| 300 | |a 34 - 47 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة عن خصوصية عملية التوظيف في المؤسسة الخاصة الجزائرية. حيث تطرقت إلى وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة بما تشمله من العلاقة بين الموارد البشرية ووسائل الإنتاج، وعمليتي الانتقاء والتوظيف في المؤسسة والإجراءات والمعايير النظرية لهذه العمليات. ثم الإشارة إلى نتائج البحث الميداني للتعرف على كيفية التحاق فراد العينة بالمؤسسة وشغلهم لمختلف الوظائف، ثم عقد مقارنة بين النموذج المثالي المقترح والنتائج الميدانية. وقد خلصت الدراسة إلى أن المقاولين يحرصون كثيراً على عمليتي الانتقاء والتوظيف علنا أنه توظيف انتقائي لفئة معينة يعتمد فيه المقاولون على العائلة وجوارها أو بصفة أدق على العلاقات التقليدية لإمداد المؤسسة بالعمال، كما أن المقاولين ينتقون ويوظفون العمل على أساس قائمة من الصفات المحبذة بحيث يتعاملون مع الفرد انطلاقا من المحيط الذي يلعب دورا مهما في حياة المؤسسة مؤمنا لها اليد العاملة الكفئة ومحل الثقة وبذلك تلعب الوساطة دوراً حاسماً في عملية التوظيف إلا أن ذلك لا ينفي الأسس والعناصر الموضوعية في عمليتي الانتقاء والتوظيف. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a التوظیف |a المؤسسة الخاصة الجزائریة |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 773 | |4 الخدمة الاجتماعية |6 Social Work |c 002 |e Social Studies |f Dirāsāt iğtimāՙiyaẗ |l 019 |m ع19 |o 0841 |s دراسات اجتماعية |v 000 |x 2170-0478 | ||
| 856 | |u 0841-000-019-002.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 890736 |d 890736 | ||
عناصر مشابهة
-
استراتيجية القيادة الإدارية في توظيف المورد البشري: حالة مؤسسة سونلغاز - معسكر
بواسطة: العوفي، حمزة منشور: (2018) -
أساليب التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية: قراءة سوسيولوجية للواقع
بواسطة: بن سليم، حسين منشور: (2018) -
دور التدريب في تحسين العملية الإنتاجية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج بولاية بسكرة
بواسطة: حيمر، صباح منشور: (2021) -
أثر التمثيل البيداغوجي الطلابي في الجامعة الجزائرية
بواسطة: عبدالرحمان، عداد منشور: (2022) -
جودة الحياة في العمل كما يدركها عمال مؤسسة ميديتريان فلوت كلاس بالبليدة
بواسطة: بن مومن، أسماء منشور: (2019)
