ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التوافق المهني لدى عينة من الموظفين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية بسلطنة عمان، وعلاقته ببعض المتغيرات

المصدر: الجنان
الناشر: جامعة الجنان - مركز البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الرواحية، بدرية محمد يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشيخ حمود، محمد عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 39 - 68
DOI: 10.33986/0522-000-010-002
ISSN: 2308-0671
رقم MD: 891643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current research investigates the Occupational Adjustment of a sample of employees at the Directorate General of Education in Al-Dakhliyah governorate. The researchers have used a descriptive correlational approach and the research was conducted with 260 employees working in the directorate general of the governorate. A research instrument was designed by the researchers to measure the occupational adjustment. The main results indicated that the level of occupational adjustment of the research sample appears to be very high. There were no statistically significant differences in the level of occupational adjustment due to social status and qualification. However, there were statistically significant differences in the level of occupational adjustment due to gender in favor for the male employees. Also, it was found that there were statistically significant differences in the level of occupational adjustment due to years of experience in favor for those with more than 15 years of experience.

هدف البحث إلى التعرف على التوافق المهني لدى عينة من الموظفين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية، حيث تكونت عينة البحث من (260) موظفاً وموظفة يعملون في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة الداخلية، وقد اختيرت عينة البحث بالطريقة العشوائية الطبقية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتطوير مقياس التوافق المهني (إعداد الباحثين) وتطبيقه على أفراد عينة البحث بعد التحقق من خصائصه السيكومترية (الصدق والثبات)، وأظهرت نتائج البحث أن التوافق المهني لدى عينة الدراسة كان مرتفعاً بدرجة كبيرة، كما أسفرت النتائج عن عدم وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى التوافق المهني تعزى لمتغير المؤهل الدراسي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا في مستوى التوافق المهني تعزى لمتغير الجنس لصالح الذكور، كما توجد فروق دالة إحصائياً تعزى لمتغير سنوات الخبرة لصالح أكثر من (15) سنة.

ISSN: 2308-0671