العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture on the Efficiency of the Performance of Social Workers Working with Non-Governmental Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
| الناشر: | الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |
| المؤلف الرئيسي: | عليق، مبروكة محمود محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Aliq, Mabrouka Mahmoud Muhammad |
| المجلد/العدد: | ع58, ج6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 344 - 405 |
| رقم MD: | 892246 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
71
| LEADER | 03214nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1642198 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عليق، مبروكة محمود محمد |g Aliq, Mabrouka Mahmoud Muhammad |e مؤلف |9 478912 | ||
| 245 | |a العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Culture on the Efficiency of the Performance of Social Workers Working with Non-Governmental Organizations | ||
| 260 | |b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين |c 2017 |g يونيو | ||
| 300 | |a 344 - 405 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشف البحث عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين الإجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية. واعتمد البحث على المنهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أدوات البحث في استخدام استمارة استبيان، وتم تطبيقها على عينة من الخبراء والمتخصصين من أعضاء هيئة التدريس بكلية الخدمة الاجتماعية، والبالغ عددهم( 10) خبراء. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة طردية دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0,01) بين مكونات الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء الأخصائيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية كما يحددها المسئولون، وأن أكثر مكونات الثقافة التنظيمية ارتباطاً بكفاءة أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية هي بالترتيب: فريق العمل، ثم اللوائح والنظام، يليها القوة، يليها اختبار الصفوة، ثم المشاركة في اتخاذ القرارات، ثم العدالة، وأخيراً المكافأة والحوافز، وقد يرجع ذلك إلى وجود ارتباط طردي بين هذه المتغيرات وأنها جاءت معبرة عما يهدف البحث إلى تحقيقه. كما أكدت على وجود ارتباط طردي بين متغير مكونات الثقافة التنظيمية ككل، وكفاءات أداء الإخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية ككل، وذلك عند مستوى دلالة معنوية(0,01). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الأداء المؤسسي |a الأداء الوظيفي |a الجمعيات الأهلية |a الخدمة الاجتماعية | ||
| 773 | |4 الخدمة الاجتماعية |4 علم الإجتماع |6 Social Work |6 Sociology |c 008 |e Journal of Social Work |l 006 |m ع58, ج6 |o 0677 |s مجلة الخدمة الإجتماعية |v 058 | ||
| 856 | |u 0677-058-006-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 892246 |d 892246 | ||
عناصر مشابهة
-
ادارة الموارد البشرية كمدخل تنظيمي وتحسين مستوى أداء الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية
بواسطة: عطا الله، إيمان محمد محمود منشور: (2009) -
متطلبات بناء قدرات الأخصائيين الاجتماعيين بالجمعيات الأهلية للأحداث المنحرفين
بواسطة: عليق، مبروكة محمود محمد منشور: (2018) -
الثقافة التنظيمية وتنمية مهارة حل المشكلة لدى الاخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية
بواسطة: عبداللطيف، هبه أحمد منشور: (2008) -
دور الثقافة التنظيمية في تطوير أداء الأخصائيين الإجتماعيين العاملين بالمنظمات غير الحكومية : دراسة من منظور طريقة تنظيم المجتمع
بواسطة: جاد الله، محمد عرفات عبدالواحد منشور: (2011) -
دور المسؤولية الاجتماعية الداخلية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين من ذوي الهمم بالمؤسسات التابعة لوزارة العمل والتأهيل الليبية
بواسطة: دبوب، محمد جمعة محمد منشور: (2022)
