ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة نمط القيادة بنقل المعرفة...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

علاقة نمط القيادة بنقل المعرفة: دراسة ميدانية على مستوى مؤسسة بريد الجزائر

العنوان المترجم: The Relationship Between Leadership Style and Knowledge Transfer: A Field Study at The Level of Algeria Postal Sector
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نويري، مجدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Noiri, Majdy
مؤلفين آخرين: بن ساهل، وسيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 189 - 209
DOI: 10.37136/0504-000-022-010
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 892812
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة المعرفية | الإدارة المؤسسية | المؤسسات البريدية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
اداره المعرفه | نقل المعرفه | القياده | انماط القياده | Gestion des Connaissances | Styles de Leadership | Leadership | Transfert de Connaissances
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الدراسة إلى الوقوف على الدور الذي تلعبه القيادة في دعم وسيرورة نقل المعرفة. إذ تتأثر قيادة المؤسسة بمحددات تحتم عليها انتهاج نمط قيادة معين دون آخر، وهذا النمط يتحكم بدوره في كيفية جعل عملية تبادل المعرفة وتناقلها تتم بطريقة فعالة فيما بين موظفيها. سنحاول بحث هذه الإشكالية ميدانيا في قطاع البريد بالجزائر، من خلال استجواب واستبيان لعينة تتكون من 59 مبحوثا من الموظفين. وقد خلصت هذه الدراسة، إلى أن الأسلوب الذي ينتهجه القائد هو نتيجة لعدة محددات وأسباب، منها ما يتعلق بخصائص القائد نفسه، وكذا خصائص مرؤوسيه، ومناخ العمل المعاش، وان الأسلوب الديمقراطي هو الأسلوب الأمثل لدعم نقل المعرفة.

À travers cette étude, on vise à se tenir sur le rôle important joué par le leadership en ce qui concerne le soutien dans le processus de transfert de connaissances. La direction de l'institution est influencée par des facteurs déterminants qui lui obligent à adopter un autre style particulier sans aucun autre. Et ce dernier contrôle e à son tour la façon de rendre le processus d'échange et de transfert des connaissances plus efficaces entre ses employés. On va essayer de discuter cette problématique sur le terrain dans le secteur postal en Algérie, en posant des questions et des questionnaires à un échantillon de 59 répondants du personnel, cette étude a conclu que la méthode suivie par le chef est le résultat de plusieurs facteurs déterminants et de raisons, y compris ceux liés aux caractéristiques du chef lui même, ainsi que les caractéristiques de ses subordonnées, et le climat du travail, la méthode démocratique est la meilleure façon pour soutenir le transfert des connaissances.

In this study, we aim to identify the role that leadership plays in supporting the process of knowledge transfer. The leadership of an organization is influenced by determinants that have to adopt a particular leadership pattern, which in turn controls how knowledge sharing and transfer can be made effective among its employees. We will try to examine this problem on the ground in the postal sector of Algeria, through a survey of a sample of 59 employees. This study concluded that the method adopted by the leader is the result of several determinants and reasons, including those related to the characteristics of the leader himself, the characteristics of his subordinates, and the working environment, and that the democratic method is the best way to support the transfer of knowledge.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-7902

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.