ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس الرضا الوظيفي للموارد الب...>الوصف

قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة

العنوان المترجم: Measuring Job Satisfaction for Human Resources Working in Basra University Libraries
المصدر: حولية المنتدى للدراسات الإنسانية
الناشر: المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
المؤلف الرئيسي: الحلفي، علي محير كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kareem, Ali Mahir
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: كانون الثانى
الصفحات: 137 - 167
DOI: 10.35519/0828-000-024-005
ISSN: 1998-0841
رقم MD: 894504
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفى | أخصائيو المكتباب | المكتبات الجامعية | جامعة البصرة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: "هدفت الدراسة إلى قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة، وذلك بالاعتماد على المنهج الوثائقي والمسحي. وجاءت الأدوات متمثلة في الاستبانة لجمع البيانات ومقياس ليكرت الخماسي لقياس الرضا، وتم تطبيقها على عينة مكونة من 47 مفردة من الموارد البشرية في مكتبات كليات موقع باب الزبير جامعة البصرة البالغ عددها (5) مكتبات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، أن فترة الدوام كافية لإنجاز مهام الأعمال المنوطة بالموارد البشرية إذ كانت نسبة الرضا 17.73% وهي نسبة جيدة، وأن توزيع المهام بين الموارد البشرية التابعين لمكتبات كليات باب الزبير عادلة بدرجة متوسطة إذ بلغت نسبة الرضا 29.68% وأما نسبة عدم الرضا بلغت 2.12%. كما أشارت النتائج إلى أن هناك عدم رضا حول أن مسؤوليات العمل محددة تماما إذ بلغت نسبة الرضا 03.39% أما نسبة عدم الرضا 07.17%. كما اقترحت الدراسة عدة مقترحات ومنها، أن يكون هناك نظام للحوافز والمكافئات المادية والمعنوية من كتب الشكر والتقدير ومكافئة المتميزين ليكون حافزاً للجميع على أداء الأعمال المنوطة بالموارد البشرية على أكمل وجه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 1998-0841

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.