قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة
| العنوان المترجم: |
Measuring Job Satisfaction for Human Resources Working in Basra University Libraries |
|---|---|
| المصدر: | حولية المنتدى للدراسات الإنسانية |
| الناشر: | المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة |
| المؤلف الرئيسي: | الحلفي، علي محير كريم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kareem, Ali Mahir |
| المجلد/العدد: | ع24 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | كانون الثانى |
| الصفحات: | 137 - 167 |
| DOI: |
10.35519/0828-000-024-005 |
| ISSN: |
1998-0841 |
| رقم MD: | 894504 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
61
| LEADER | 03017nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1644609 | ||
| 024 | |3 10.35519/0828-000-024-005 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الحلفي، علي محير كريم |g Kareem, Ali Mahir |e مؤلف |9 479707 | ||
| 242 | |a Measuring Job Satisfaction for Human Resources Working in Basra University Libraries | ||
| 245 | |a قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة | ||
| 260 | |b المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة |c 2016 |g كانون الثانى | ||
| 300 | |a 137 - 167 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "هدفت الدراسة إلى قياس الرضا الوظيفي للموارد البشرية العاملة في مكتبات جامعة البصرة، وذلك بالاعتماد على المنهج الوثائقي والمسحي. وجاءت الأدوات متمثلة في الاستبانة لجمع البيانات ومقياس ليكرت الخماسي لقياس الرضا، وتم تطبيقها على عينة مكونة من 47 مفردة من الموارد البشرية في مكتبات كليات موقع باب الزبير جامعة البصرة البالغ عددها (5) مكتبات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج ومنها، أن فترة الدوام كافية لإنجاز مهام الأعمال المنوطة بالموارد البشرية إذ كانت نسبة الرضا 17.73% وهي نسبة جيدة، وأن توزيع المهام بين الموارد البشرية التابعين لمكتبات كليات باب الزبير عادلة بدرجة متوسطة إذ بلغت نسبة الرضا 29.68% وأما نسبة عدم الرضا بلغت 2.12%. كما أشارت النتائج إلى أن هناك عدم رضا حول أن مسؤوليات العمل محددة تماما إذ بلغت نسبة الرضا 03.39% أما نسبة عدم الرضا 07.17%. كما اقترحت الدراسة عدة مقترحات ومنها، أن يكون هناك نظام للحوافز والمكافئات المادية والمعنوية من كتب الشكر والتقدير ومكافئة المتميزين ليكون حافزاً للجميع على أداء الأعمال المنوطة بالموارد البشرية على أكمل وجه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفى |a أخصائيو المكتباب |a المكتبات الجامعية |a جامعة البصرة | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 005 |e Hawlyat Al-Montada for Human Studies |f Ḥawliyyaẗ al-muntadá |l 024 |m ع24 |o 0828 |s حولية المنتدى للدراسات الإنسانية |v 000 |x 1998-0841 | ||
| 856 | |u 0828-000-024-005.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 894504 |d 894504 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة الوقت بين الموارد البشرية في المكتبة المركزية في جامعة البصرة
بواسطة: الحلفي، علي محير كريم منشور: (2021) -
مدى مطابقة المكتبات الجامعية في الأردن للمعايير الأردنية الصادرة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي من وجهات نظر مديري المكتبات ورؤساء الأقسام فيها
بواسطة: كليب، فضل جميل منشور: (2016) -
Factors Affecting Librarian Job Satisfaction in Selected Universities in Malaysia
بواسطة: Jounaidi, Abd Alrahman Mhd Ramezal منشور: (2016) -
مهارات الموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية جامعة البصرة في استخدام تكنولوجيا المعلومات
بواسطة: العتابي، رابحة كاظم حريب منشور: (2015) -
الولاء التنظيمي للموارد البشرية العاملة في المكتبة المركزية لجامعة البصرة
بواسطة: الحلفي، علي محير كريم منشور: (2024)
