ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تأثير نظرية تبادل القائد -...>الوصف

مدى تأثير نظرية تبادل القائد -العضو "Leader Member Exchange" في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية في شركة زين للاتصالات

العنوان المترجم: The Effect of Leader-Member Exchange Theory on Enhancing Organizational Trust: An Applied Study in Zain Telecommunications Company
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشمري، انتظار أحمد جاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالوهاب، فادية لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع113
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 30 - 45
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 895785
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | الثقة التنظيمية | القيادة الإدارية | شركة زين للاتصالات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Adopts the current research study leader-Member Exchange variables and as the independent variable and its role in enhancing confidence and research objective was to test the relationship between the Leader-member Exchange theory and regulatory confidence and the impact of one over the other, in order to achieve this goal is to build a virtual model determines the nature of the relationship between variables. In addition, led to several key hypotheses and subset, and Zain Telecom society for research and testing its hypotheses, owing to the large size of the original community, has developed sample research (265) personnel who work at the company discussed. The search came to conclusions which noted the possibility of adopting entrance Leader-member Exchange theory Zain Telecom, with all dimensions higher than the mean responses of premise (3) with the application of most of the company's theory and research, among other recommendations, the most important of the Zain Telecom approach of leader-member Exchange theory being theories dealing with tight time leaders and their people can rely on them and provide them with more confidence and authority.

يتبنى البحث الحالي دراسة نظرية تبادل القائد-العضو بمتغيراتها وبوصفها متغيرا مستقلا ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، ويسعى البحث إلى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين نظرية تبادل القائد – العضو والثقة التنظيمية وأثر أحدهما على الآخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين. وانبثقت عنه عدة فرضيات رئيسة وفرعية، وتم اختيار شركة زين للاتصالات مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، ونظرا لكبر حجم المجتمع الأصلي، فقد تكونت عينة البحث من (265) فردا ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث إلى جملة استنتاجات منها لوحظ إمكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة زين للاتصالات، إذ حققت جميع الأبعاد استجابات أعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لأغلب أبعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث إلى جملة من التوصيات أهمها لابد لشركة زين للاتصالات من تبني أسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.