مدى تأثير نظرية تبادل القائد -العضو "Leader Member Exchange" في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية في شركة زين للاتصالات
| العنوان المترجم: |
The Effect of Leader-Member Exchange Theory on Enhancing Organizational Trust: An Applied Study in Zain Telecommunications Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، انتظار أحمد جاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالوهاب، فادية لطفي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س40, ع113 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 30 - 45 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 895785 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04292nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1646008 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الشمري، انتظار أحمد جاسم |q Alshammari, Intezar Ahmed Jassem |e مؤلف |9 128328 | ||
| 242 | |a The Effect of Leader-Member Exchange Theory on Enhancing Organizational Trust: |b An Applied Study in Zain Telecommunications Company | ||
| 245 | |a مدى تأثير نظرية تبادل القائد -العضو "Leader Member Exchange" في تعزيز الثقة التنظيمية: |b دراسة تطبيقية في شركة زين للاتصالات | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2017 | ||
| 300 | |a 30 - 45 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Adopts the current research study leader-Member Exchange variables and as the independent variable and its role in enhancing confidence and research objective was to test the relationship between the Leader-member Exchange theory and regulatory confidence and the impact of one over the other, in order to achieve this goal is to build a virtual model determines the nature of the relationship between variables. In addition, led to several key hypotheses and subset, and Zain Telecom society for research and testing its hypotheses, owing to the large size of the original community, has developed sample research (265) personnel who work at the company discussed. The search came to conclusions which noted the possibility of adopting entrance Leader-member Exchange theory Zain Telecom, with all dimensions higher than the mean responses of premise (3) with the application of most of the company's theory and research, among other recommendations, the most important of the Zain Telecom approach of leader-member Exchange theory being theories dealing with tight time leaders and their people can rely on them and provide them with more confidence and authority. | ||
| 520 | |a يتبنى البحث الحالي دراسة نظرية تبادل القائد-العضو بمتغيراتها وبوصفها متغيرا مستقلا ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، ويسعى البحث إلى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين نظرية تبادل القائد – العضو والثقة التنظيمية وأثر أحدهما على الآخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين. وانبثقت عنه عدة فرضيات رئيسة وفرعية، وتم اختيار شركة زين للاتصالات مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، ونظرا لكبر حجم المجتمع الأصلي، فقد تكونت عينة البحث من (265) فردا ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث إلى جملة استنتاجات منها لوحظ إمكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة زين للاتصالات، إذ حققت جميع الأبعاد استجابات أعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لأغلب أبعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث إلى جملة من التوصيات أهمها لابد لشركة زين للاتصالات من تبني أسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات. | ||
| 653 | |a التنظيم الإداري |a الثقة التنظيمية |a القيادة الإدارية |a شركة زين للاتصالات | ||
| 700 | |a عبدالوهاب، فادية لطفي |g Abdulwahhab, Fadia Lutfi |e م. مشارك |9 480205 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 003 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 113 |m س40, ع113 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 040 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-040-113-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 895785 |d 895785 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير القيادة الجديرة بالثقة على البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2015) -
القيادة الإدارية وأثرها في تعزيز الثقة التنظيمية: دراسة تطبيقية على القطاعين العام والخاص بمحافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: أحمد، شريف يوسف حامد منشور: (2021) -
توسيط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
بواسطة: النادى، نوال محمود منشور: (2016) -
دور تبادلية القائد العضو في العدالة التنظيمية: بحث ميداني في وزارة الدفاع العراقية
بواسطة: سعيد، هديل كاظم منشور: (2017) -
أثر القيادة التحويلية في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين في شركة زين للاتصالات المتنقلة في العراق
بواسطة: سليمان، رضاب نصرت منشور: (2022)
