ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للدعم التنظيمي ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية

العنوان المترجم: The Mediating Role of Perceived Organizational Support in The Relationship Between Sources of Job Stress and Organizational Citizenship Behaviors: An Exploratory Study of The Opinions of A Number of Employees at The Center of Iraqi Ministry of Youth and Sports
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق (مؤلف)
المجلد/العدد: س40, ع113
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 156 - 180
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 895826
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المواطنة التنظيمية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سعت الباحثة إلى تشخيص مستوى انعكاس الدعم التنظيمي المدرك لدى العاملين في وزارة الشباب والرياضة العراقية كمتغير وسيط على مصادر الإجهاد الوظيفي كمتغير مستقل وسلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير معتمد إدراكا لأهمية هذه الموضوعات المبحوثة كونها أكثر حساسية واقترابا من الواقع العملي، ولأهمية النتائج المتوقعة من ميدان المبحوث، اختارت الباحثة عينة بحجم (50) من العاملين في مقر الوزارة بوصفهم الأكثر اهتماما من ناحية ومدى تأثير هذه الموضوعات عليهم من ناحية أخرى. وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أنه كان تأثير مصادر الإجهاد الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية يزداد عبر الدعم التنظيمي المدرك وبمستوي مقبول حيث بإمكان العينة على مواجهة الإجهاد من خلال ما يمتلكون من سلوكيات مواطنة تجاه العمل فضلا عن ما يحصلون عليه من دعم مدرك يخلق الالتزام والثقة في العمل.

The researcher intended to determine the reflection level of the organic national support of the employees of the Iraqi ministry of Youth and Sport as responded variable to the occupational stress sources and citizen chip organization behaviors as independent variable in order to understanding the importance of the research subjects as a result of the most sensitive and close to the actual reality the expected results of the research forfeited field. Thus researcher choose a sample size (50) employees working in the ministry Centre sine they are more concerned or one hand and on the other hand then in high impact of this subject the effectiveness . The main results show that the effect of occupational stress sources is increasing throng the organizational support in on acceptable level. The sample "employees" can face stress through what they have of citizen behaviors towards the works wells they get of perceptive that creates comutiomt and confident work.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.