دور سياسة التشغيل الفعالة فى خلق ميزة تنافسية للمنطقة
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | عيشوش، خيرة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 181 - 193 |
| ISSN: |
2253-010X |
| رقم MD: | 897933 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02352nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1648296 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 481034 |a عيشوش، خيرة |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور سياسة التشغيل الفعالة فى خلق ميزة تنافسية للمنطقة | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2011 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 181 - 193 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a باعتبار المورد البشري هو الذي يعمل على تفعيل واستثمار باقي الموارد المادية والتقنية الأخرى في المنظمة، وأن نجاح المنظمة يعتمد بالدرجة الأولى على نوعية هذه الأخيرة "الموارد البشرية" فإنه من الضروري أن توجه جميع جهود المنظمة في سبيل جذب أفضل العناصر البشرية وتنميتها من أجل الوصول بها إلى حد الامتياز وهذا ما يمكن تحقيقه من خلال سياسة تشغيل فعالة تعمل على التدقيق في اختيار العناصر المرشحة لشغل وظائف تسهم في قضية بناء وتنمية وتوظيف القدرات التنافسية بوضع الأسس السليمة لتقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية وتحديد مواصفات وخصائص الأفراد المطلوبين بعناية إلى جانب التأكد من توافق التكوين الفكري والمعرفي للأشخاص المرشحين مع مطالب هذه الوظائف لاختيار أكثر العناصر توافقاً مع احتياجات المنظمة. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الميزة التنافسية |a المؤسسات الاقتصادية |a الجزائر | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 016 |e Journal of Social and Humanities |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ |l 001 |m ع1 |o 1839 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 000 |x 2253-010X | ||
| 856 | |u 1839-000-001-016.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 897933 |d 897933 | ||
عناصر مشابهة
-
دور تسيير الموارد البشرية في خلق القيمة
بواسطة: عبابسة، هاشمى أحمد منشور: (2010) -
دور القيادة الإدارية فى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالمؤسسة الاقتصادية : تطبيق ممارسات نموذج فيفر للقيادة الفعالة للعنصر البشرى
بواسطة: برو، هشام منشور: (2017) -
دور إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
بواسطة: قيزح، هدى منشور: (2020) -
دور الدولة في تدعيم الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية في ظل تحديات الانفتاح الاقتصادي: دراسة حالة الجزائر مقارنة بالمغرب وتونس
بواسطة: خالدي، نجوى بنت الحدي منشور: (2011) -
أثر إنتاجية العنصر البشري على تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المطاحن بولاية ورقلة
بواسطة: خنوس، سعاد منشور: (2016)
