الإنتماء التنظيمى فى ظل النماذج التنظيمية التى مرت بها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | بحباح، فريال (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | جانفى |
| الصفحات: | 165 - 180 |
| ISSN: |
2253-010X |
| رقم MD: | 898028 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02440nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1648416 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 186845 |a بحباح، فريال |e مؤلف | ||
| 245 | |a الإنتماء التنظيمى فى ظل النماذج التنظيمية التى مرت بها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |c 2013 |g جانفى | ||
| 300 | |a 165 - 180 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a مع الانتشار الواسع للعولمة والانفتاح على السوق العالمية وتطور التكنولوجيا بصفة مذهلة، وأيضا مع المنافسة الشديدة التي تتعرض لها المؤسسة الجزائرية سواء من مؤسسات الشراكة الأجنبية أو المؤسسات الاستثمارية، وفي الوقت الذي أصبح يطلق عليه "عصر التحولات الجذرية"، "عصر اللاممكن"، "عصر الفعالية غير المحدودة"، "عصر الارتقاء التنموي" أو "عصر الاقتصاد الجامح"؛ في هذا العصر الذي أصبح يمثل فيه البشر أهم ثروة في المؤسسة ومحور العملية الإنتاجية وأصبحت الكفاءة والامتياز والفعالية هي الحكم في سوق العمل، ومع ازدياد مطالب الأشخاص وارتقاء حاجاتهم التي تعدت الحاجات المادية، مع ذلك ظهرت الحاجة القصوى لأن تراجع المؤسسة الجزائرية حساباتها وتستفيد من تجاربها السابقة، والأهم من ذلك أن تصحح أخطاءها التي ارتكبتها طيلة مراحل تطورها. | ||
| 653 | |a الإنتماء التنظيمى |a التنافس المؤسسى |a المؤسسات لااقتصادية |a الجزائر | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 010 |e Journal of Social and Humanities |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ |l 003 |m ع3 |o 1839 |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |v 000 |x 2253-010X | ||
| 856 | |u 1839-000-003-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 898028 |d 898028 | ||
عناصر مشابهة
-
القائد و المرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي : تحليل نظري و دراسة ميدانية
بواسطة: بحباح، فريال منشور: (2011) -
العمال ومسألة الانتماء التنظيمي في المؤسسة: دراسة ميدانية بالمؤسسة الجزائرية للمياه منطقة ورقلة (Ade) (حي النصر)
بواسطة: عصماني، كريمة منشور: (2015) -
مؤشرات نجاح التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة الشركة الجزائرية للمياه ADE - وحدة بسكرة
بواسطة: بركان، دليلة منشور: (2015) -
دور ثقافة المؤسسة في تفعيل الانتماء الوظيفي لدى الموظفين
بواسطة: بن بوزيد، نورة منشور: (2022) -
التغيير التنظيمي بين النظرية والتطبيق: مقاربة سوسيولوجية
بواسطة: تريكي، حسان منشور: (2017)
