ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التغيير التنظيمي بين النظرية و...>الوصف

التغيير التنظيمي بين النظرية والتطبيق: مقاربة سوسيولوجية

العنوان المترجم: Organizational Change Between Theory and Practice: A Sociological Approach
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: تريكي، حسان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Traiki, Hassan
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 57 - 80
DOI: 10.37136/2000-000-024-003
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 965941
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
التغيير التنظيمى | التنافس المؤسسى | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
المستخلص: في ظل الظروف المتغيرة بشكل مستمر وسريع والمنافسة الحادة بين المؤسسات، أصبح أكبر تحدي بالنسبة لتنظيمات العمل اليوم هو التكيف مع تغيرات البيئة المحيطة وتحسين قدرتها التنافسية. من هنا تتجلى لنا أهمية التغيير التنظيمي، باعتباره وسيلة فعالة لمجابهة التحديات التي تواجه التنظيمات، وأداة لمسايرة التغيرات والمستجدات. انطلاقا من ذلك، نركز الاهتمام في هذا المقال على دراسة وتحليل ظاهرة التغيير التنظيمي في المنظمات، وكذا التعرف على واقع هذه الظاهرة في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية.

Given the constantly changing conditions and the relentless competition between the various economic enterprises, the greatest challenge for working organizations today is to adapt them to their organizational environment and to improve their competitive capacities. From here on, the importance of organizational change is seen as the surest way to face the challenges faced by companies and a useful element in accompanying changes and innovations. On this basis, our article aims to study and analyze the phenomenon of organizational change, and the identification of the reality of this phenomenon in the Algerian public economic enterprise.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.