ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات تحقيق التغير التنظيمي في...>مارك

آليات تحقيق التغير التنظيمي في المؤسسة

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن الشين، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن عزوزي، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 7 - 15
DOI: 10.12816/0012146
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 899206
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التغير التنظيمي | التنظيم الإداري | إدارة الجودة الشاملة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03130nam a22002417a 4500
001 1649720
024 |3 10.12816/0012146 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 55682  |a بن الشين، أحمد  |e مؤلف  |q Ibn Alshinn, Ahmad 
245 |a آليات تحقيق التغير التنظيمي في المؤسسة 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2014  |g سبتمبر 
300 |a 7 - 15 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر موضوع التغيير التنظيمي من أهم المواضيع التي شغلت فكر الباحثين والدارسين الذين حاولوا فهم التأثيرات الناجمة عنه، وما هي أهم المجالات التي يمسها التغيير التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية. ولما كان موضوع التغيير موضوعا متشعبا فإن وجهات النظر حوله قد تعددت بتعدد التعاريف التي أعطيت له، وتعدد التسميات حيث يذهب بعض الباحثين إلى تسميته بالتطوير التنظيمي مثلا، إلا أن التغيير التنظيمي أوسع وأشمل من أن يحدد في مجال ما يعرف بالتطوير حيث أننا نجد في بداية كل تغيير دعوة إلى التطوير والارتقاء والتدرج نحو الأفضل، وهذا الأمر قد يكون من الصعوبة بمكان أن يتحقق لتعقد هذه الظاهرة، فتبقى التبعات تحتفظ بخصوصية المفاجأة التي تحمل في طياتها ما هو إيجابي وما هو سلبى في آن، مع التشديد على نسبية السلبية والإيجابية. 
520 |d Le sujet du changement organisationnel est l’un des sujets les plus importants qui préoccupent les chercheurs qui ont tenté de comprendre ses impacts dans l’entreprise économique. le thème du changement organisationnel est un objet très diversifié et de divergence des vues se sont multipliés autour de lui, ou certains croient que le changement c’est un changement de la réglementation, mais il est plus large or on trouve au début du changement un avis ou bien un appel pour le mieux, et ça peut être difficile à réaliser vis-à-vis la complexité de ce phénomène. les conséquences porte ce qui est positif et ce qui est négatif en mettent l’accent sur la relativité du positif et du négatif. 
653 |a التغير التنظيمي  |a التنظيم الإداري  |a إدارة الجودة الشاملة 
700 |a بن عزوزي، محمد  |q Bin Azzouzi, Mohammed  |e م. مشارك  |9 480659 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 001  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 008  |m ع8  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |t   |v 000  |x 1112-6752 
856 |u 1835-000-008-001.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EduSearch 
999 |c 899206  |d 899206 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.