ثقافة المؤسسة وبناء الهويات المهنية للعامل بالمؤسسة الجزائرية
| العنوان المترجم: |
Organization Culture and Building Professional Identities for The Worker in The Algerian Foundation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | تواتي، طارق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عامري، خديجة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 122 - 138 |
| DOI: |
10.12816/0012167 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 899304 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
The changes that have affected the work system in the world have contributed to the production of a number of sociological discourses for a number of theorists and those interested in organizing to reading the social reality of professional groups such as Rono San Solio and Claude Dupar. Our study tries to reflect this theoretical approach to the reality of changes in Algeria's work system through a critical sociological analysis of the working formats adopted by the Algerian institution "limited duration." This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc Les transformations qui ont touché le système de travail dans le monde ont contribué à la production d'une série de discours par nombre des sociologues "organisation" à lire la réalité sociale de groupes professionnels tels que Renault. S et Claude Dubar et essayer grâce à notre étude de ces circonstances à la réalisation représentée l'approche théorique aux changements de la réalité du système de travail en Algérie à travers l'analyse critique sociologique pour les formules de travail adoptées par l'organisation algérienne "de durée limitée". إن التحولات التي مست منظومة العمل في العالم أسهمت في إنتاج جملة من الخطابات السوسيولوجية لعدد من المنظرين والمهتمين بالتنظيم إلى قراءة الواقع الاجتماعي للفئات المهنية مثل رونو سان سوليو وكلود دوبار ونحاول من خلال دراستنا هاته إلى تجسيد هاته المقاربة النظرية على واقع تحولات منظومة العمل بالجزائر من خلال تحليل سوسيولوجي نقدي لصيغ العمل التي تتبناها المؤسسة الجزائرية "محدودة المدة". |
|---|---|
| ISSN: |
1112-6752 |
عناصر مشابهة
-
ثقافة المؤسسة والاندماج المهني للعمال الجزائريين بالمؤسسة إطار الشراكة الأجنبية: دراسة ميدانية بمؤسسة إناد هنكل وحدة الرغاية - الجزائر العاصمة
بواسطة: تواتي، طارق منشور: (2017) -
دور التكوين في تطوير كفاءات العمال وعلاقته بالثقافة التنظيمية للمؤسسة
بواسطة: ساسي، فضيلة منشور: (2018) -
طبيعة علاقات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للعامل بالمؤسسة: دراسة ميدانية بجامعة المسيلة
بواسطة: خاوي، ميادة منشور: (2020) -
التنشئة التنظيمية وتحول الهويات
بواسطة: ساسي، سفيان منشور: (2017) -
التنوع الثقافي والهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية: قراءة تحليلية
بواسطة: هيشور، محمد لمين منشور: (2021)
