ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ثقافة المؤسسة وبناء الهويات ال...>الوصف

ثقافة المؤسسة وبناء الهويات المهنية للعامل بالمؤسسة الجزائرية

العنوان المترجم: Organization Culture and Building Professional Identities for The Worker in The Algerian Foundation
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: تواتي، طارق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عامري، خديجة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جانفي
الصفحات: 122 - 138
DOI: 10.12816/0012167
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 899304
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجزائر | الثقافة التنظيمية | الهوية المهنية | القوى العاملة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التحولات التي مست منظومة العمل في العالم أسهمت في إنتاج جملة من الخطابات السوسيولوجية لعدد من المنظرين والمهتمين بالتنظيم إلى قراءة الواقع الاجتماعي للفئات المهنية مثل رونو سان سوليو وكلود دوبار ونحاول من خلال دراستنا هاته إلى تجسيد هاته المقاربة النظرية على واقع تحولات منظومة العمل بالجزائر من خلال تحليل سوسيولوجي نقدي لصيغ العمل التي تتبناها المؤسسة الجزائرية "محدودة المدة".

Les transformations qui ont touché le système de travail dans le monde ont contribué à la production d'une série de discours par nombre des sociologues "organisation" à lire la réalité sociale de groupes professionnels tels que Renault. S et Claude Dubar et essayer grâce à notre étude de ces circonstances à la réalisation représentée l'approche théorique aux changements de la réalité du système de travail en Algérie à travers l'analyse critique sociologique pour les formules de travail adoptées par l'organisation algérienne "de durée limitée".

The changes that have affected the work system in the world have contributed to the production of a number of sociological discourses for a number of theorists and those interested in organizing to reading the social reality of professional groups such as Rono San Solio and Claude Dupar. Our study tries to reflect this theoretical approach to the reality of changes in Algeria's work system through a critical sociological analysis of the working formats adopted by the Algerian institution "limited duration." This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.