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Le capital organisationnel et la création de valeur Valorisation selon le référentiel " Thésaurus Bercy V1 " : Cas NCA ROUIBA
| المصدر: | مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي |
|---|---|
| الناشر: | المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي |
| المؤلف الرئيسي: | Abid, Nabila (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Belaidi, Abdelaziz (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع25 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 91 - 110 |
| ISSN: |
1112-7201 |
| رقم MD: | 899543 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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7
| المستخلص: |
The intangible capital is a set of intangibles of the heritage of the company. Although it does not appear on the balance sheet, but it gives the company a competitive advantage. Its increase in importance is in large part explained by the diffusion of the technologies of information and communication, the entry in the services and knowledge economy, and the highlighting role of innovation in economic growth. The intangible capital is divided into three categories: human capital, social capital and structural capital, the latter includes the organizational, information system and innovation capital.The value of the human, relational and structural capital cannot be highlighted through organizational capital. La valeur des entreprises ne se limite plus aux actifs physiques et financiers. Aujourd’hui, la véritable richesse des entreprises est immatérielle. Le capital immatériel est un ensemble d’actifs intangibles du patrimoine de l’entreprise, bien qu’il ne figure pas à son bilan comptable, mais il lui procure un avantage compétitif certain. Le capital immatériel se décompose en trois catégories : le capital humain, le capital relationnel et le capital structurel. Ce dernier englobe le capital organisationnel, le système d’information, et le capital innovation. La valeur du capital humain, relationnel et structurel ne peut être mise en évidence qu’à travers le capital organisationnel. |
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| ISSN: |
1112-7201 |
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