Le Rôle de L’apprentissage Organisationnel dans la Mise en Onuvre d’un Avantage Concurrentiel: Etude de Cas LG electronics
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Learning in Building a Competitive Advantage: Case Study LG Electronics |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | Mokabli, Asmaa (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Chicha, Nawel (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 239 - 256 |
| DOI: |
10.51842/2179-006-001-043 |
| ISSN: |
2437-0525 |
| رقم MD: | 1107782 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Learning | Organisational Learning | Competitive Advantage
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| رابط المحتوى: |
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4
| المستخلص: |
The purpose of our article is in first to explain the term of learning then to give a clarification of the organizational learning, secondly, to give a definition to competitive advantage. To demonstrate this we used the practical case of “LG Electronics. The importance of our article is to challenge the value of organizational learning in order to allow the organisation to resist against continual mutations and changes of environment, as to the purpose of our research is to bring out the different types of organizational learning, in addition to determining its different phases in order to resist increased competition among the results we have approved the value of learning in the organisation which will achieve a competitive advantage allowing it to ensure its sustainability. Le but de cet article est de donner en premier lieu, une clarification au terme de l’apprentissage ensuite celui de l’apprentissage organisationnel, en deuxième lieu de donner une définition de l’avantage concurrentiel, pour démontrer cela, nous avons eu recours au cas pratique de : LG Electronics. L’importance de notre article est de mettre en cause la valeur de l’apprentissage organisationnel en permanence afin de permettre à l’organisation de résister contre les mutations et changements continuels de l’environnement, quant au but de notre étude est de ressortir les différents types de l’apprentissage organisationnel en plus de déterminer ses différents phases afin de résister à une concurrence accrue, parmi les résultats ressortis nous avons approuvé la valeur de l’apprentissage dans l’organisation ce qui réalisera un avantage compétitif lui permettant d’assurer sa pérennité. |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0525 |
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